公司管理人员上下班不打卡且需要加班不给加班费合法吗

在公司的管理人员跟普通职工比较，会有更大的自主权，比方有些管理人员在上下班的时分就不必特别的去翻开，迟一点来公司或脱离公司都有或许。那么，公司管理人员上下班不打卡且需求加班不给加班费合法吗?听讼网小编给你供给一些定见。
不合法。
我国《劳作法》第四十四条明确规定，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
中华人民共和国新劳作法
第三章第三十一条　用人单位应当严格履行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当按照国家有关规定向劳作者付出加班费。
第五章第二节第六十二条　用工单位应当实施下列责任：
(一)履行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护;
(二)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳;
(三)付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练;
(五)接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。
第七章第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
但你必须有劳务合同，并且，假如你还想在现在的单位发展下去，那就别在乎这点加班费，假如你对现在的作业抱无所谓的情绪，那就找工会或许律师，用法令保护自己的合法权益。
职工需求加班不给加班费要维权最好有律师在一旁协助，不知道怎么办的人能够来听讼网找个律师。