商业秘密保护与竞业禁止关系

下面听讼网小编关于网友提出的劳作法律咨询相关疑问进行了一些相关材料的搜集，希望能协助到你,如有其它疑问想向律师免费咨询，可登录听讼网进行听讼网qq咨询服务。
《劳作法》中的竞业禁止准则,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密维护准则的一种有利弥补,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。但也存在不同的当地：一是竞业禁止准则能有用避免职工从事竞业活动而隐形侵略商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密维护准则则难以有用处理这一问题。二是劳作者违背竞业禁止约好的,不能经过行政法律手法予以查办。可是劳作者显着违法侵略商业秘密的,依据《反不正当竞争法》能够经过行政法律手法予以查办。三是劳作者违背竞业禁止约好的,用人单位只能经过劳作争议处理途径维护本身权益,即先裁定、后诉讼;而劳作者显着违背用人单位关于保存商业秘密的要求侵略商业秘密的,用人单位只能经过民事诉讼途径寻求补偿。
《劳作法》中的竞业禁止准则,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密维护准则的一种有利弥补,标明竞业禁止约好应当以维护商业秘密为条件。假如劳作者不把握商业秘密,则用人单位不得要求与劳作者约好竞业禁止协议,然后避免用人单位关于某些要害人才经过竞业禁止准则而“雪藏”、“封杀”,有利于最大程度地维护劳作力商场的生机,发挥人才的社会价值。
《劳作法》中的竞业禁止准则,作为对《反不正当竞争法》中的商业秘密维护准则的一种有利弥补,也标明用人单位只是依托竞业禁止准则还不能很好地维护本身商业秘密的权益。由于,即便劳作者恪守了竞业禁止约好,其也或许经过发表、答应别人有偿或无偿运用其所把握的商业秘密等方法,侵略用人单位的商业秘密。所以,用人单位维护本身商业秘密,应该将《劳作法》中的竞业禁止准则与《反不正当竞争法》中的商业秘密维护准则结合起来,一方面与劳作者约好保存商业秘密或要求劳作者保存商业秘密,另一方面与劳作者签署竞业禁止协议。