合同期满不续约每月支付双倍工资吗

劳作合同期满后劳作者遇到了用人单位不续约的景象，因为对方不续约的联系，劳作者觉得自己丢掉了作业，未来一段时间里自己的生活会堕入到窘境中，计划要求对方索赔。那么，合同期满不续约每月付出双倍薪酬吗?看看听讼网小编搜集的材料。
合同期满不续约单位是每月付出双倍薪酬吗
劳作合同到期，契合签定无固定期限劳作合同的，用人单位不续，劳作者能够要求付出补偿金(每服务一年付出2个月薪酬)。
劳作合同期满，不续签劳作合同：
1.用人单位部续签劳作合同，用人单位需求向劳作者付出补偿金(每服务一年需求付出一个月薪酬)。
2.契合签定无固定期限劳作合同，用人单位不续签，归于违法免除劳作合同，需求向劳作者付出补偿金(每服务一年付出2个月薪酬)。
3.劳作者不续签，用人单位不需求付出补偿金，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象在外。
《劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
合同期满不续约单位是每月付出双倍薪酬吗?合同期满后公司是否索赔要看具体情况，假如劳作者自己抛弃续约公司是不需求承当补偿的证人。合同期满不续约劳作者要求补偿遭受到了单位的回绝，这时候能够找听讼网律师给自己制定好的解决方案。