男方的生育险女方可以用吗

咱们都知道，现在不管是女员工仍是男员工，他们都是享有生育险的。而生育险的报销也是需求满意必定的条件才能够。为了协助咱们更好的了解生育险，今日听讼网小编就来给咱们具体的说一说男方的生育险女方是否能够用，以及生育险报销的条件的相关常识，收拾如下。
一、男方的生育险女方能够用吗
男方的生育险女方是不能够用的。
二、男方生育险报销条件
生育稳妥报销条件，是指参与生育稳妥的女员工在生育期间的生育医疗费、生育补助等费用，男员工在爱人生育期间的关照假假日补助，向统筹区域生育稳妥基金的条件，其基本条件是女员工或男员工的爱人契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术。别的，用人单位理应依法为员工参与生育稳妥，未依法为员工参与生育稳妥的用人单位，应当依照生育稳妥基金付出的规范，承当员工的生育稳妥待遇。
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享受一次性生育补助：
⑴契合国家计划生育方针规则和法定生育条件;
⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;
⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享受的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育状况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育状况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。
三、生育稳妥的主要特点
(1)享受生育稳妥的目标主要是女员工，因此待遇享受人群相对比较窄。跟着社会进步和经济发展，有些区域答应在女员工生育后，给予爱人必定假日以照料妻子，并发给假日薪酬;还有些区域为男员工的爱人供给经济补助。
(2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记载、作业年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育稳妥要求享受目标有必要是合法婚姻者，即有必要契合法定结婚年龄、按婚姻法规则处理了合法手续，并契合国家计划生育方针等。
(3)不管女员工妊娠成果怎么，均能够依照规则得到补偿。也便是说不管胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包含流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等状况，都能享受生育稳妥待遇。
(4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、查看为主，与医疗稳妥供给的医疗服务以医治为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于辅导孕妈妈处理好作业与涵养、保健与训练的联系，使她们能够顺畅地度过生育期。产前查看以及临产时的接生和助产，则是经过医疗手法协助产妇顺畅出产。临产归于自然现象,正常状况下不需求特别医治。
(5)产假有固定要求。产假要根据生育期组织，分产前和产后。产前假日不能提早或推延运用。产假也有必要在生育期间享受，不能积累到其他时刻享受。各国规则的产假日限不同。我国规则的正常产假为98天，其间产前假日为15天,产后假日为75天。
(6)生育稳妥待遇有必定的福利颜色。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等稳妥。生育稳妥供给的生育补助，一般为生育女员工的原薪酬水平，也高于其他稳妥项目。别的，在我国，员工个人不交纳生育稳妥费，而是由参保单位依照其薪酬总额的必定份额而交纳。
以上便是小编为咱们收拾的关于“生育险”的相关法律常识。综上所述咱们能够知道：男方的生育险女方是不能够用的，生育险的报销也是需求满意相应的条件才能够。当然假如咱们还有需求了解的法律常识，听讼网也供给在线法律常识咨询，欢迎咱们进行法律常识咨询。