公司不给实习生工资怎么办

现在的实习生大多数都是校园的大学生，他们结业之前，会先到公司进行实习堆集工作经验。但着有些单位却以为实习生不懂法然后不发薪酬给实习生。那么公司不给实习生薪酬怎么办？下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
一、实习生不发薪酬怎么办
在校大学生不具备劳作联系主体资历，不能成为劳作联系中的劳作者，所以你们之间不是劳作联系，而是雇佣联系，劳作局无权统辖。你的问题假如跟单位洽谈不成，只能自己搜集依据向法院申述要求单位付出酬劳。你需求供给依据证明你在单位实习的实际，单位付出酬劳的规范，你的工作时间和应付出的酬劳等。
二、大学生实习有没有薪酬
大学生实习该要薪酬吗?近来在杭州某企业实习的浙江大学应届结业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱薪酬，为处理吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习薪酬，为此两边发生争执。浙江省劳作保证有关部门担任人在答复记者问询时以为：《劳作法》规则劳作者享有相等工作和挑选工作的权力，实习生也是;劳作者应该享有包含取得劳作酬劳;等法律规则权力，他们应该有薪酬。
大学生：要薪酬是合理的
记者采访中发现，社会上像张某这样实习讨要薪酬的大学生还挺多。许多大学生都以为自己在实习期间付出了劳作，或多或少为公司发明了效益，薪酬不在于多少，但取得薪酬却是天经地义。
他们一起也表明，现在在实习岗位求大于供的实际面前，他们假如没有实习薪酬，也只能忍辱负重。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，仅有能做的，就是在岗位上好好体现。
企业：用实习生存在危险
杭州某计算机公司每年都会接收实习生，其担任人以为，现在要找实习岗位的大学生许多，公司能为他们供给各种软硬件条件现已不错了，基本上不会给薪酬。他以为，现在许多实习生只具有理论常识，着手能力差，必定程度上来说不只不能给公司发明赢利，还要占用公司有限的资源，因而公司运用实习生存在很大的危险。
看完上文后，信任我们现已知道，因为未结业的大学生尚不具有成为劳作者的资历，因而其与单位构成的是雇佣联系而非劳作联系。此刻，要是遇到单位不发薪酬的状况，最好先与其进行洽谈，假如洽谈不能处理的话，那么就只能向法院提申述讼。