学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁
来源：听讼网整理 2018-05-21 05:50
学生，仍然是归于在校学习的集体，虽然不少学生都在进行兼职以添补经济。但学生本身并不算是真实踏入社会的劳作者，因而，学生并不能够与用人单位构成劳作联系。所以学生遇到胶葛后，是不能够请求劳作裁定的。接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。
学生与用人单位之间发作胶葛能否请求劳作裁定
依据劳作部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第12条规则：“在校生使用业余时刻勤工助学，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。”这就标明在校学习的学生不具有劳作主体资历，其勤工助学期间与用人单位不存在劳作联系。因而，他们之间发作的争议不属劳作争议，不能适用劳作法令法规的规则，劳作争议裁定委员会不能受理。
一、实习期间劳作争议不属裁定领域
市劳作争议裁定委员会提示大学生朋友：因为在校大学生没有结业，还不归于劳作法规则的具有工作资历的劳作者，因而他们在实习或打工期间发作的劳作胶葛不归于劳作争议领域。只能去法院请求民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎样维权：
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊状况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的违约责任。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡事故的，由实习单位对比工伤稳妥待遇的规范付出伤亡待遇，以防止法令依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
当然，从实习单位的视点动身，实习单位与实习生签定一份实习协议也是很重要的，在协议中清晰实习酬劳的规范、实习纪律的约好、实习生差错形成单位经济损失的处理、实习生人身意外稳妥的约好、校园在实习过程中的责任要求及校园的法令责任等等，有了一份完善的实习协议，能够在发作胶葛时有约可依，更好的处理争议。
依据上文的内容，咱们能够知道，一般学生在实习期间与单位发作的劳作者争议，不是劳作裁定的统辖领域。此刻，要想处理胶葛的话，那么就需求向法院提起民事诉讼。
劳作裁定条件
一、用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。
二、劳作争议发作后，当事人能够在30日内向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够在劳作争议发作之日起 60日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。
三、受案规模：
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、按照法令、法规规则应由劳作争议裁定委员会受理的其他劳作争议。
四、受案条件：
1、请求人与本案有直接利害联系;
2、请求裁定的争议归于劳作争议;
3、该劳作争议归于该裁定委员会统辖;
4、请求书及有关材料完备;
5、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
五、请求裁定需供给的材料：
1、劳作争议裁定申述书，内容包含：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位、联系电话;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
(4)裁定组织有一致的封面供给，申述人可直接填写。
申述书需向裁定委提交正本一份，并应按被诉人的人数供给相应的副本。
2、申述人及被诉人的身份证明文件;
(1)申述人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册挂号材料原件(此材料可到企业挂号的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的依据材料复印件及依据清单。
对申述材料不完备或有关状况不清晰的裁定请求书，应辅导申述人予以弥补。
六、申述人假如需托付代理人，应一起提交授权托付书一份。授权托付书应写明受托付人的基本状况、托付事项和托付权限。托付权限假如包含代为供认、抛弃、改变诉讼请求、进行宽和的，托付人有必要逐项列明。
七、裁定委员会应在收到申述材料之日起七日内决议是否受理，裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;决议不予受理的，应当阐明理由。
被诉人应当自收到申述书副本之日起十五日内提交答辩书和有关依据。
裁定庭处理劳作争议，应当自组成裁定庭之日起六十日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。
当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，劳作裁定是合法劳作者才能够具有的权力。而学生虽然不能够经过劳作裁定维权，但学生仍然能够经过洽谈或许诉讼的方法进行处理胶葛，并不是学生就无法保护本身权力。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
学生与用人单位之间发作胶葛能否请求劳作裁定
依据劳作部《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第12条规则：“在校生使用业余时刻勤工助学，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。”这就标明在校学习的学生不具有劳作主体资历，其勤工助学期间与用人单位不存在劳作联系。因而，他们之间发作的争议不属劳作争议，不能适用劳作法令法规的规则，劳作争议裁定委员会不能受理。
一、实习期间劳作争议不属裁定领域
市劳作争议裁定委员会提示大学生朋友：因为在校大学生没有结业，还不归于劳作法规则的具有工作资历的劳作者，因而他们在实习或打工期间发作的劳作胶葛不归于劳作争议领域。只能去法院请求民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎样维权：
1、实习期内实习时刻的约好。可约好每日不超越8小时，如确因特殊状况超越8小时的，实习单位应参照加班薪酬的核算方法向实习生付出酬劳。
2、实习期间实习酬劳的约好。约好实习期内实习单位每月向实习生付出合理的实习酬劳，拖欠实习酬劳的违约责任。
3、实习过程中实习生发作伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护视点动身，可与实习单位约好发作伤亡事故的，由实习单位对比工伤稳妥待遇的规范付出伤亡待遇，以防止法令依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约好。
5、发作胶葛的处理。可约好友爱洽谈及诉讼的处理方法。
当然，从实习单位的视点动身，实习单位与实习生签定一份实习协议也是很重要的，在协议中清晰实习酬劳的规范、实习纪律的约好、实习生差错形成单位经济损失的处理、实习生人身意外稳妥的约好、校园在实习过程中的责任要求及校园的法令责任等等，有了一份完善的实习协议，能够在发作胶葛时有约可依，更好的处理争议。
依据上文的内容，咱们能够知道，一般学生在实习期间与单位发作的劳作者争议，不是劳作裁定的统辖领域。此刻，要想处理胶葛的话，那么就需求向法院提起民事诉讼。
劳作裁定条件
一、用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。
二、劳作争议发作后，当事人能够在30日内向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够在劳作争议发作之日起 60日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够在收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。
三、受案规模：
1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议;
4、按照法令、法规规则应由劳作争议裁定委员会受理的其他劳作争议。
四、受案条件：
1、请求人与本案有直接利害联系;
2、请求裁定的争议归于劳作争议;
3、该劳作争议归于该裁定委员会统辖;
4、请求书及有关材料完备;
5、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
五、请求裁定需供给的材料：
1、劳作争议裁定申述书，内容包含：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位、联系电话;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联系电话;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和住址。
(4)裁定组织有一致的封面供给，申述人可直接填写。
申述书需向裁定委提交正本一份，并应按被诉人的人数供给相应的副本。
2、申述人及被诉人的身份证明文件;
(1)申述人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册挂号材料原件(此材料可到企业挂号的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的依据材料复印件及依据清单。
对申述材料不完备或有关状况不清晰的裁定请求书，应辅导申述人予以弥补。
六、申述人假如需托付代理人，应一起提交授权托付书一份。授权托付书应写明受托付人的基本状况、托付事项和托付权限。托付权限假如包含代为供认、抛弃、改变诉讼请求、进行宽和的，托付人有必要逐项列明。
七、裁定委员会应在收到申述材料之日起七日内决议是否受理，裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起七日内将申述书的副本送达被诉人，并组成裁定庭;决议不予受理的，应当阐明理由。
被诉人应当自收到申述书副本之日起十五日内提交答辩书和有关依据。
裁定庭处理劳作争议，应当自组成裁定庭之日起六十日内完毕。案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，可是延伸的期限不得超越三十日。
当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，劳作裁定是合法劳作者才能够具有的权力。而学生虽然不能够经过劳作裁定维权，但学生仍然能够经过洽谈或许诉讼的方法进行处理胶葛，并不是学生就无法保护本身权力。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。