公司不提供报工伤所需劳动合同怎么办

在受了工伤之后，需求进行工伤判定，做工伤判定的时分，需求用到公司和职工的劳作合同，那么假如公司不供给劳作合同怎么办呢！用哪些方法能够证明劳作联系？听讼网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有帮忙。
公司不供给报工伤所需劳作合同怎么办
1.劳作能力判定(工伤伤残等级判定)无需供给劳作合同，依据《工伤职工劳作能力判定处理办法》第八条之规则，请求劳作能力判定应当填写劳作能力判定请求表，并提交下列资料：
(一)《工伤确认决定书》原件和复印件;
(二)有用的确诊证明、依照医疗机构病历处理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
(三)工伤职工的居民身份证或许社会保证卡等其他有用身份证明原件和复印件;
(四)劳作能力判定委员会规则的其他资料。
2.假如是请求工伤确认，依据《工伤保险条例》第十九条之规则，社会保险行政部分受理工伤确认请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。
3.工伤职工直接去劳作部分阐明状况，由劳作部分会出具帮忙调取资料的书证，要求用人单位实行举证责任。
4.因各地在具体操作上可能会存在差异，主张在处理前拨打12333咨询一下。
一、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确认。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
二、按工伤保险条例规则，因工受伤补偿金额只要等劳作能力判定等级后才干终究确认。
1、向人力资源和社会保证局请求工伤确认，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤职工或许其近亲属在一年内提出确认请求。需提交资料：工伤确认请求表、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求;
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
公司为职工交纳的社保记载和职工的工作证和服务证都能够证明与公司的劳作联系，还有考勤记载和公司职工的证词证言都能够证明劳作联系，所以在这点上不必太多焦虑，以上便是对你提出的问题的答复，假如您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。