竞业限制人员限于用人单位的哪些人员

竞业约束是用人单位为了本身的商业秘密与单位职工之间进行的一种保密性的约好，可是对一般作业人员来说，并不存在保存商业秘密的问题，也就不存在竞业约束的问题。那么，竞业约束人员限于用人单位的哪些人员?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、竞业约束人员限于用人单位的哪些人员
《劳作合同法》第二十四条第一款规则：竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。这一规则对竞业约束的人员规模作了约束性规则。
现在，在某些区域或某些职业，技术人员相对缺少，同职业之间相互挖人的现象十分遍及，现已直接影响了用人单位的出产和运营。经过法令对竞业约束作出规则就显得十分必要。
《劳作合同法》的上述规则有三层意义：
1、是竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，关于一般作业人员不适用竞业约束。
2、是竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，这主要是说，用人单位要根据所保存商业秘密触及的区域、规模以及该商业秘密应当保存的时刻长短等，与劳作者达到约好，缔结协议或在劳作合同中规则。
3、是竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。即在约好竞业约束时，用人单位和劳作者应当恪守法令法规的规则，不得超出法令法规的规则或直接违背法令法规的规则。契合以上三点的竞业约束约好才是有用的。需求留意的是，用人单位不要乱用竞业约束的规则，负有保密责任的劳作者也应当依照约好的要求，做好保存用人单位商业秘密的作业。
二、约好竞业约束的两边责任
1、用人单位的责任
约好竞业约束的，企业应在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。《劳作合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规则，能够由企业和劳作者两边进行洽谈。可是，企业不能预定竞业约束的经济补偿已包含在劳作者现有的薪酬酬劳中。
2、劳作者的责任
劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。只要约好违约金，才干更好地确保职工恪守竞业约束协议。
《劳作合同法》没有对违约金的数额做出具体规则，能够由企业和劳作者两边进行洽谈。可是，违约金数额也不是越高越好，约好，约好时，企业应考虑职工的付出才能，假如违约金数额过高，职工无法付出，到头来危害的仍是企业本身的利益。
经过上述内容的剖析介绍，信任我们都清楚了，关于竞业约束，法令中规则只能是与单位中的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员进行约好，假如归于一般的一般职工，那么就没有进行竞业约束约好的必要。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。