没有工伤保险怎么办

工伤稳妥，在现在这个凡是有一点点风险的作业，任何公司都是有必要要买的，因为要是不小心发作什么事情，关于很多人来说，个人都是承当不起这个职责的。那么，没有工伤稳妥怎么办呢？听讼网小编整理了一些相关内容和我们共享，期望对您有所协助。
没有工伤稳妥怎么办
依然能够依法要求单位向当地劳动部门请求工伤确定，假如单位不肯请求工伤确定，能够自己搜集资料直接向劳动部门请求工伤确定;是否交纳工伤稳妥不影响工伤确定请求，只能一切补偿由单位承当。
稳妥特色
1、工伤稳妥目标的规模是在生产劳动过程中的劳动者。因为作业危害无所不在，无时不在，任何人都不能彻底避免作业损伤。因而工伤稳妥作为抗御作业危害的稳妥制度适用于一切员工，任何员工发作工伤事故或遭受作业疾病，都应毫无例外地取得工伤稳妥待遇。
2、工伤稳妥的职责具有补偿性。也便是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、危害乃至被掠夺了。因而工伤稳妥是根据对工伤员工的补偿职责而建立的一种社会稳妥制度，其他社会稳妥是根据对员工日子困难的协助和补偿职责而建立的。一致专属工伤稳妥计划与社保彻底对接，弥补了一次性伤残作业补助金的补偿。
3、工伤稳妥实施无过错职责准则。不管工伤事故的职责归于用人单位仍是员工个人或第三者，用人单位均应承当稳妥职责。
4、工伤稳妥不同于养老稳妥等险种，劳动者不交纳稳妥费，悉数费用由用人单位担负。即工伤稳妥的投保人为用人单位。
5、工伤稳妥待遇相对优厚，规范较高，但因工伤事故的不同而有所不同。
6、工伤稳妥作为社会福利，其保证内容比商业意外稳妥要丰厚。除了在作业时的意外损伤，也包含作业病的报销、急性病猝死稳妥金、丧葬补助(工伤身故)。
信任我们看了上述内容，对没有工伤稳妥怎么办有了必定的了解。依法要求单位向当地劳动部门请求工伤确定，假如单位不肯请求工伤确定，能够自己搜集资料直接向劳动部门请求工伤确定;是否交纳工伤稳妥不影响工伤确定请求，只能一切补偿由单位承当。以上便是有关的悉数内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!