劳动者工伤期间工资发放标准是多少
来源：听讼网整理 2018-11-04 23:08
工伤期间薪酬发放规范是多少?鉴于不少人对此比较关心，下面搜集了详细的内容，欢迎阅览!
一、1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，详细如下：
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
3、工伤员工抵达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
二、5级至10级工伤伤残补偿规范
5级至10级工伤伤残补偿规范，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的补偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残作业补助金和一次性伤残医疗补助金补偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，归纳如下：
1、北京市
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月均匀薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤员工距法定退休年纪超越五年(含五年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;缺乏五年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
《关于北京市机关、事业单位作业人员工伤确认的告诉》中规则：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位作业的人员发作工伤，在国家没有出台新的方针之前，其工伤确认暂依照《工伤稳妥法令》的规则履行。自本告诉下发之日起(二○○五年一月十九日)，各区县劳作保证行政部分依照《工伤稳妥法令》和《北京市施行〈工伤稳妥法令〉方法》的规则受理工伤确认请求。
2、天津市
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金算计为本市上年度员工月均匀薪酬的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
现已收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的员工从头作业后旧伤复发的，用于工伤医治的费用超越一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金50%以上的部分，从工伤稳妥基金中付出。
1996年10月1日前发作工伤的员工，经审阅承认需求医治和装备辅佐用具的费用，自2004年7月1日起从工伤稳妥基金付出。
1996年10月1日后至本规则施行前发作工伤的员工，被判定为一至四级伤残并抵达退休年纪的，应当处理退休手续。
3、上海市
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金两项算计规范为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度员工月均匀薪酬。
一次性伤残补助金依照工伤人员挂彩前一月缴费薪酬为基数核算，低于上年度全市员工月均匀薪酬规范的，依照工伤人员挂彩前上年度全市员工月均匀薪酬规范确认。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
用人单位聘任的退休人员发作工伤的，由用人单位参照本方法规则付出其工伤稳妥待遇。
4、河北省
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金规范算计为免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为核算基数，五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。
工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，停止或免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%的规范付出，距法定退休年纪缺乏一年的按10%付出。
工伤员工抵达法定退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
员工被差遣出境作业，在国内保存工伤稳妥联系的，因作业原因遭受事端损伤或许患作业病在境外进行医治的，其工伤医疗费用及装备辅佐用具所需费用，超越国家规则规范或许限额部分，由用人单位付出。
5、山西省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范：五级伤残为60个月的自己薪酬，六级伤残为54个月的自己薪酬;七级为39个月;八级为33个月;九级为27个月;十级为21个月。
工伤员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
大中专院校、技工校园、作业高中学生在实习单位因作业遭到事端损伤，能够由实习单位和校园依照两边约好，参照《法令》和本方法规则的规范，给予一次性补偿。
6、内蒙古自治区
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算。以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。
2004年1月1日履行新方法。2002年12月31日前遭到事端损伤或患作业病的员工，其工伤确认、劳作能力判定及待遇规范按原有规则履行。
因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通法》和有关规则处理，补偿低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额;
因为交通肇事者逃逸或其他原因，受伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥经办组织依照《法令》和本方法的规则付出待遇。
7、辽宁省
一次性工伤医疗补助金规范按统筹区域上年度员工月均匀薪酬核算，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。一次性伤残作业补助金按自己月薪酬核算，不得低于统筹区域最低月薪酬规范，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
因工致残被判定为七级至十级伤残的员工，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位要付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，一起停止工伤稳妥联系。
距退休年纪不满5年的，提早4年、3年、2年、1年与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离减发1个月、2个月、3个月、4个月。
8、吉林省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金依照自己薪酬规范付出：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。
由用人单位按月付出伤残补助金的，《法令》和本规则施行后，用人单位因封闭、破产、吊销等状况不能按月付出伤残补助金，应当一次性付出;用人单位虽能按月付出伤残补助金，但乐意一次性付出的，能够一次性付出，其规范为：1996年该统筹区域员工月均匀薪酬乘以《法令》规则的不同伤残等级人员享用一次性伤残补助金的月数，减去已收取的伤残补助金总额。
员工因工致残被判定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发作工伤，已按规则收取一次性伤残补助金的，不再从头计发。未按规则收取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性付出。一次性付出有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完结付出。规范为：工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬乘以《法令》规则的不同伤残等级人员享用一次性伤残补助金的月数。
9、黑龙江
五至十级伤残员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金算计为工伤员工离岗前46、39、32、25、18、11个月的自己薪酬。
伤残员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出，距法定退休年纪缺乏1年均按全额的10%付出。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
因为交通事端形成的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理，再按工伤稳妥有关规则履行。
(一)交通事端补偿规范低于工伤稳妥待遇规范的，由工伤稳妥基金和用人单位补足差额部分。
(二)因为交通肇事者逃逸或其他原因致使受损伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥基金付出工伤员工应享用的工伤稳妥待遇。事端职责人归案后，由公安交通处理部分告诉社会稳妥经办组织搭档端职责人追偿。
10、浙江省
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，五级付出60个月单位地点工伤稳妥统筹区域上年度员工月均匀薪酬，六级付出50个月，七级付出20个月，八级付出14个月，九级付出8个月，十级付出4个月。
现已依法参与根本养老稳妥的工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
工伤员工抵达退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
员工因交通事端或其他事端损伤被确认或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
11、福建省
五级至十级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算。其规范依照地点统筹区域最终一次发布的人口均匀预期寿数与免除或许停止劳作联系时年纪之差和统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算;五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级，每满一年发给0.8个月;八级，每满一年发给0.6个月;九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年核算。
五级六级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金低于30个月的，按30个月付出;七至八级低于20个月的，按20个月付出，九至十级低于10个月的，按10个月付出。
用人单位实施承揽运营，承揽方属出产运营单位的，其员工发作工伤，工伤稳妥职责由承揽方担负;承揽给个人的，个人及其雇工发作工伤，工伤稳妥职责由发包方和承揽方约好，没有约好的，由发包方担负。
患作业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金在上述规范的基础上增发30%。
12、山东省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金算计为：五级55个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。
员工被确诊为作业病的，一次性工伤医疗补助金在规则规范基础上加发50%。
工伤员工距法定退休年纪5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出;距法定退休年纪缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年纪缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;抵达法定退休年纪的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
2003年12月31日曾经发作因工伤亡，其定时待遇如低于《法令》所定规范且现在仍契合收取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《法令》规则的规范履行，曾经低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原途径列支。
破产、封闭、闭幕和刊出企业被判定为1—4级的工伤员工以及因工逝世员工供养亲属享用的工伤稳妥待遇仍按原规范持续发放。所需资金，原企业现已参与工伤稳妥的，从工伤稳妥基金中付出;未参保的，预留至当地均匀希望寿数(其间，因工逝世员工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在财物清算时一次性拨交给经办组织。被判定为5—10级的，按规则付出其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，所需资金在财物清算时一次性拨付。
对已破产、封闭、闭幕和刊出企业的1—4级工伤员工和因工逝世员工的供养亲属，各地可参照本条前款的规则筹措资金，由经办组织独自列帐处理，参照工伤稳妥有关规则，保证其工伤待遇。资金筹措方法由统筹区域人民政府确认。
13、江苏省
(一)一次性工伤医疗补助金。依照核算部分最近一次发布的当地人口均匀预期寿数与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工均匀薪酬;六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工均匀薪酬;七级的，每满一年发给1个月的当地员工均匀薪酬;八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工均匀薪酬;九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工均匀薪酬;十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工均匀薪酬。不满一年的，按一年核算。
患作业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%。
(二)一次性伤残作业补助金。以当地员工均匀薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给1—36个月的一次性伤残作业补助金：
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金计发基数的当地员工均匀薪酬，为免除、停止劳作联系时当地上年度员工均匀薪酬。
工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金后，工伤稳妥联系停止。
用人单位破产、吊销、闭幕进行财物变现、土地处置和净财物分配时，应当优先组织处理工伤员工的有关费用。有关工伤稳妥费用及工伤待遇付出依照以下方法处理：
(一)一至四级工伤员工至法定退休年纪时应当由单位交纳的根本医疗稳妥费一次性划拨给经办组织，并入根本医疗稳妥基金;
(二)五级、六级工伤员工，依照本方法第二十四条规则规范的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，工伤稳妥联系停止;
(三)七至十级工伤员工，依照本方法第二十四条规则规范的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，工伤稳妥联系停止。用人单位分立、兼并、转让，工伤员工不转入继承单位的，依照本方法第二十八条规则从原用人单位有用财物变现收入中组织工伤员工的有关费用。
用人单位分立、兼并、转让，工伤员工转入继承单位的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位注册地与出产运营地不在同一统筹区域的，原则上在注册地参与工伤稳妥;未在注册地参与工伤稳妥的，在出产运营地参与工伤稳妥。员工遭到事端损伤或许患作业病后，在参保地进行工伤确认、劳作能力判定，并依照参保地的规则依法享用工伤稳妥待遇。
用人单位注册地与出产运营地不在同一统筹区域，且在注册地和出产运营地均未参与工伤稳妥的，员工遭到事端损伤或许患作业病后，在出产运营地进行工伤确认、劳作能力判定，并依照出产运营地的规则依法由用人单位付出工伤稳妥待遇。
14、河南省
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：五级72个月，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。
间隔退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按全额的80%付出;依此类推每削减1年递减20%。距法定退休年纪缺乏1年的按10%付出。
享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
员工因工致残被判定为五级至十级伤残，恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的，由用人单位发给在职伤残补助金，规范为自己薪酬下降部分的百分之七十，自己提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
15、湖北省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范为：五级伤残为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的52个月，六级伤残为44个月，七级34个月，八级伤残为28个月，九级伤残为22个月，十级伤残为16个月。
距法定退休年纪相差年数每削减一年伤残作业补助金递减20%，距法定退休年纪缺乏一年的，按10%付出。企业破产倒闭的，一至四级伤残员工所需费用由用人单位一次性划拨给经办组织;一次性划拨到帐次月起，工伤稳妥待遇由经办组织付出。五至十级工伤员工，由用人单位发给伤残员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，停止工伤稳妥联系。
企业破产倒闭时，收取供养亲属抚恤金的，由用人单位按本方法第三十七条的规则一次性付出抚恤金，或由用人单位将应付出的抚恤金一次性划拨给经办组织，由经办组织定时持续发放。
因为路途、航运、航空、铁路等交通事端引起的工伤，或许员工被差遣出境作业时所发作的工伤，或许员工工伤触及其他民事损伤补偿的，应依照有关规则讨取损伤补偿。取得的损伤补偿低于工伤稳妥待遇的，依据用人单位是否参与工伤稳妥，由经办组织或地点单位补足差额部分。
16、湖南省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，五级伤残为60个月的自己薪酬，六级伤残为48个月;七级伤残为30个月，八级伤残为20个月，九级伤残为16个月，十级伤残为12个月。
五级至十级工伤员工自愿与用人单位免除或许停止劳作联系，间隔退休缺乏五年的，每削减一年扣除20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位实施承揽运营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系地点单位承当。
用人单位将出产运营权、劳务工程等施工权搬运或许承揽给无证运营者运营或许承揽的，工伤稳妥职责由用人单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用。
一、1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，详细如下：
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
3、工伤员工抵达退休年纪并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
二、5级至10级工伤伤残补偿规范
5级至10级工伤伤残补偿规范，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的补偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残作业补助金和一次性伤残医疗补助金补偿规范，以及其他待遇规则，因为各省市规则不尽相同，归纳如下：
1、北京市
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月均匀薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤员工距法定退休年纪超越五年(含五年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;缺乏五年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
《关于北京市机关、事业单位作业人员工伤确认的告诉》中规则：在北京市机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位作业的人员发作工伤，在国家没有出台新的方针之前，其工伤确认暂依照《工伤稳妥法令》的规则履行。自本告诉下发之日起(二○○五年一月十九日)，各区县劳作保证行政部分依照《工伤稳妥法令》和《北京市施行〈工伤稳妥法令〉方法》的规则受理工伤确认请求。
2、天津市
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金算计为本市上年度员工月均匀薪酬的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
现已收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的员工从头作业后旧伤复发的，用于工伤医治的费用超越一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金50%以上的部分，从工伤稳妥基金中付出。
1996年10月1日前发作工伤的员工，经审阅承认需求医治和装备辅佐用具的费用，自2004年7月1日起从工伤稳妥基金付出。
1996年10月1日后至本规则施行前发作工伤的员工，被判定为一至四级伤残并抵达退休年纪的，应当处理退休手续。
3、上海市
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金两项算计规范为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度员工月均匀薪酬。
一次性伤残补助金依照工伤人员挂彩前一月缴费薪酬为基数核算，低于上年度全市员工月均匀薪酬规范的，依照工伤人员挂彩前上年度全市员工月均匀薪酬规范确认。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
用人单位聘任的退休人员发作工伤的，由用人单位参照本方法规则付出其工伤稳妥待遇。
4、河北省
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金规范算计为免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为核算基数，五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。
工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，停止或免除劳作联系时，一次性伤残作业补助金按每削减一年递减20%的规范付出，距法定退休年纪缺乏一年的按10%付出。
工伤员工抵达法定退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
员工被差遣出境作业，在国内保存工伤稳妥联系的，因作业原因遭受事端损伤或许患作业病在境外进行医治的，其工伤医疗费用及装备辅佐用具所需费用，超越国家规则规范或许限额部分，由用人单位付出。
5、山西省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范：五级伤残为60个月的自己薪酬，六级伤残为54个月的自己薪酬;七级为39个月;八级为33个月;九级为27个月;十级为21个月。
工伤员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
大中专院校、技工校园、作业高中学生在实习单位因作业遭到事端损伤，能够由实习单位和校园依照两边约好，参照《法令》和本方法规则的规范，给予一次性补偿。
6、内蒙古自治区
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算。以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，五级伤残的为48个月;六级伤残的为42个月;七级伤残的为30个月;八级伤残的为24个月;九级伤残的为18个月;十级伤残的为12个月。
2004年1月1日履行新方法。2002年12月31日前遭到事端损伤或患作业病的员工，其工伤确认、劳作能力判定及待遇规范按原有规则履行。
因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通法》和有关规则处理，补偿低于工伤稳妥待遇的，由工伤稳妥基金补足差额;
因为交通肇事者逃逸或其他原因，受伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥经办组织依照《法令》和本方法的规则付出待遇。
7、辽宁省
一次性工伤医疗补助金规范按统筹区域上年度员工月均匀薪酬核算，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。一次性伤残作业补助金按自己月薪酬核算，不得低于统筹区域最低月薪酬规范，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
因工致残被判定为七级至十级伤残的员工，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位要付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，一起停止工伤稳妥联系。
距退休年纪不满5年的，提早4年、3年、2年、1年与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离减发1个月、2个月、3个月、4个月。
8、吉林省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金依照自己薪酬规范付出：五级为30个月，六级为26个月，七级为22个月，八级为18个月，九级为14个月，十级为10个月。
由用人单位按月付出伤残补助金的，《法令》和本规则施行后，用人单位因封闭、破产、吊销等状况不能按月付出伤残补助金，应当一次性付出;用人单位虽能按月付出伤残补助金，但乐意一次性付出的，能够一次性付出，其规范为：1996年该统筹区域员工月均匀薪酬乘以《法令》规则的不同伤残等级人员享用一次性伤残补助金的月数，减去已收取的伤残补助金总额。
员工因工致残被判定为一级至十级伤残，在1996年10月1日至2003年12月31日期间发作工伤，已按规则收取一次性伤残补助金的，不再从头计发。未按规则收取一次性伤残补助金的，由用人单位一次性付出。一次性付出有困难的，用人单位应在2005年12月31日前分期完结付出。规范为：工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬乘以《法令》规则的不同伤残等级人员享用一次性伤残补助金的月数。
9、黑龙江
五至十级伤残员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金算计为工伤员工离岗前46、39、32、25、18、11个月的自己薪酬。
伤残员工距法定退休年纪缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按每削减1年递减20%的规范付出，距法定退休年纪缺乏1年均按全额的10%付出。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
因为交通事端形成的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理，再按工伤稳妥有关规则履行。
(一)交通事端补偿规范低于工伤稳妥待遇规范的，由工伤稳妥基金和用人单位补足差额部分。
(二)因为交通肇事者逃逸或其他原因致使受损伤员工不能取得交通事端补偿的，由工伤稳妥基金付出工伤员工应享用的工伤稳妥待遇。事端职责人归案后，由公安交通处理部分告诉社会稳妥经办组织搭档端职责人追偿。
10、浙江省
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，五级付出60个月单位地点工伤稳妥统筹区域上年度员工月均匀薪酬，六级付出50个月，七级付出20个月，八级付出14个月，九级付出8个月，十级付出4个月。
现已依法参与根本养老稳妥的工伤员工距法定退休年纪缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
工伤员工抵达退休年纪处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
员工因交通事端或其他事端损伤被确认或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
11、福建省
五级至十级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算。其规范依照地点统筹区域最终一次发布的人口均匀预期寿数与免除或许停止劳作联系时年纪之差和统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算;五级，每满一年发给1.4个月;六级，每满一年发给1.2个月;七级，每满一年发给0.8个月;八级，每满一年发给0.6个月;九级，每满一年发给0.4个月;十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年核算。
五级六级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金低于30个月的，按30个月付出;七至八级低于20个月的，按20个月付出，九至十级低于10个月的，按10个月付出。
用人单位实施承揽运营，承揽方属出产运营单位的，其员工发作工伤，工伤稳妥职责由承揽方担负;承揽给个人的，个人及其雇工发作工伤，工伤稳妥职责由发包方和承揽方约好，没有约好的，由发包方担负。
患作业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金在上述规范的基础上增发30%。
12、山东省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金算计为：五级55个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。
员工被确诊为作业病的，一次性工伤医疗补助金在规则规范基础上加发50%。
工伤员工距法定退休年纪5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出;距法定退休年纪缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年纪缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;抵达法定退休年纪的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
2003年12月31日曾经发作因工伤亡，其定时待遇如低于《法令》所定规范且现在仍契合收取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《法令》规则的规范履行，曾经低于的部分和一次性待遇不再追补，所需资金从原途径列支。
破产、封闭、闭幕和刊出企业被判定为1—4级的工伤员工以及因工逝世员工供养亲属享用的工伤稳妥待遇仍按原规范持续发放。所需资金，原企业现已参与工伤稳妥的，从工伤稳妥基金中付出;未参保的，预留至当地均匀希望寿数(其间，因工逝世员工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在财物清算时一次性拨交给经办组织。被判定为5—10级的，按规则付出其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，所需资金在财物清算时一次性拨付。
对已破产、封闭、闭幕和刊出企业的1—4级工伤员工和因工逝世员工的供养亲属，各地可参照本条前款的规则筹措资金，由经办组织独自列帐处理，参照工伤稳妥有关规则，保证其工伤待遇。资金筹措方法由统筹区域人民政府确认。
13、江苏省
(一)一次性工伤医疗补助金。依照核算部分最近一次发布的当地人口均匀预期寿数与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工均匀薪酬;六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工均匀薪酬;七级的，每满一年发给1个月的当地员工均匀薪酬;八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工均匀薪酬;九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工均匀薪酬;十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工均匀薪酬。不满一年的，按一年核算。
患作业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%。
(二)一次性伤残作业补助金。以当地员工均匀薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给1—36个月的一次性伤残作业补助金：
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金计发基数的当地员工均匀薪酬，为免除、停止劳作联系时当地上年度员工均匀薪酬。
工伤员工收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金后，工伤稳妥联系停止。
用人单位破产、吊销、闭幕进行财物变现、土地处置和净财物分配时，应当优先组织处理工伤员工的有关费用。有关工伤稳妥费用及工伤待遇付出依照以下方法处理：
(一)一至四级工伤员工至法定退休年纪时应当由单位交纳的根本医疗稳妥费一次性划拨给经办组织，并入根本医疗稳妥基金;
(二)五级、六级工伤员工，依照本方法第二十四条规则规范的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，工伤稳妥联系停止;
(三)七至十级工伤员工，依照本方法第二十四条规则规范的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，工伤稳妥联系停止。用人单位分立、兼并、转让，工伤员工不转入继承单位的，依照本方法第二十八条规则从原用人单位有用财物变现收入中组织工伤员工的有关费用。
用人单位分立、兼并、转让，工伤员工转入继承单位的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位注册地与出产运营地不在同一统筹区域的，原则上在注册地参与工伤稳妥;未在注册地参与工伤稳妥的，在出产运营地参与工伤稳妥。员工遭到事端损伤或许患作业病后，在参保地进行工伤确认、劳作能力判定，并依照参保地的规则依法享用工伤稳妥待遇。
用人单位注册地与出产运营地不在同一统筹区域，且在注册地和出产运营地均未参与工伤稳妥的，员工遭到事端损伤或许患作业病后，在出产运营地进行工伤确认、劳作能力判定，并依照出产运营地的规则依法由用人单位付出工伤稳妥待遇。
14、河南省
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：五级72个月，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。
间隔退休年纪缺乏5年的，一次性伤残作业补助金按全额的80%付出;依此类推每削减1年递减20%。距法定退休年纪缺乏1年的按10%付出。
享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
员工因工致残被判定为五级至十级伤残，恢复作业后因为伤残形成自己薪酬下降的，由用人单位发给在职伤残补助金，规范为自己薪酬下降部分的百分之七十，自己提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
15、湖北省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范为：五级伤残为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的52个月，六级伤残为44个月，七级34个月，八级伤残为28个月，九级伤残为22个月，十级伤残为16个月。
距法定退休年纪相差年数每削减一年伤残作业补助金递减20%，距法定退休年纪缺乏一年的，按10%付出。企业破产倒闭的，一至四级伤残员工所需费用由用人单位一次性划拨给经办组织;一次性划拨到帐次月起，工伤稳妥待遇由经办组织付出。五至十级工伤员工，由用人单位发给伤残员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，停止工伤稳妥联系。
企业破产倒闭时，收取供养亲属抚恤金的，由用人单位按本方法第三十七条的规则一次性付出抚恤金，或由用人单位将应付出的抚恤金一次性划拨给经办组织，由经办组织定时持续发放。
因为路途、航运、航空、铁路等交通事端引起的工伤，或许员工被差遣出境作业时所发作的工伤，或许员工工伤触及其他民事损伤补偿的，应依照有关规则讨取损伤补偿。取得的损伤补偿低于工伤稳妥待遇的，依据用人单位是否参与工伤稳妥，由经办组织或地点单位补足差额部分。
16、湖南省
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，五级伤残为60个月的自己薪酬，六级伤残为48个月;七级伤残为30个月，八级伤残为20个月，九级伤残为16个月，十级伤残为12个月。
五级至十级工伤员工自愿与用人单位免除或许停止劳作联系，间隔退休缺乏五年的，每削减一年扣除20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
工伤员工抵达退休年纪或许处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号。
用人单位实施承揽运营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系地点单位承当。
用人单位将出产运营权、劳务工程等施工权搬运或许承揽给无证运营者运营或许承揽的，工伤稳妥职责由用人单位承当。
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用。