陕西省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-02-01 20:11
陕西省工伤补偿
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
详细补偿项目：
一、医疗费
核算规范：医疗费=医治费 药费 住院费等费用
需契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
二、恢复费
参照医疗费
三、膳食补助费
核算公式：膳食补助费=30元*X人*X住院天数
四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅付出工伤员工到统筹区域以外就医的交通与食宿费，核算公式为：
膳食补助费=X元*X人*X天
食宿费=X元*X人*X天
2、交通费(火车、动车组、客运轿车)费用凭证报销。参与工伤保险的，由工伤保险基金付出，未参与工伤保险的，由用人单位付出。
五、护理费
核算公式：
(一)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。
(二)判定伤残后需求护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。
(1)日子彻底不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*50%
(2)日子大部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*40%
(3)日子部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*30%
六、罢工留薪期薪酬
1、核算公式：罢工留薪薪酬=自己薪酬X元*罢工留薪月数
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
七、伤残辅佐用具费
工伤员工经劳作能力判定承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
八、一级至四级伤残待遇
(一)付出一次性伤残补助金核算公式：
1、一级伤残=自己薪酬*27个月
2、二级伤残=自己薪酬*25个月
3、三级伤残=自己薪酬*23个月
4、四级伤残=自己薪酬*21个月
(二)按月享用伤残补贴核算公式：
1、一级伤残=自己薪酬*90%
2、二级伤残=自己薪酬*85%
3、三级伤残=自己薪酬*80%
4、四级伤残=自己薪酬*75%
九、五级、六级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式：
1、五级伤残=自己薪酬×18个月
2、六级伤残=自己薪酬×16个月
(二)伤残补贴
核算公式：
五级伤残=自己薪酬*70%
六级伤残=自己薪酬*60%
(三)一次性工伤医疗补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
五级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*24个月
六级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*21个月
(四)一次性伤残工作补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性伤残工作补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
五级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*24个月
六级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*21个月
十、七级至十级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式：
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×11个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×9个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
(二)一次性工伤医疗补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
七级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*15个月
八级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*12个月
九级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*9个月
十级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
(四)一次性伤残工作补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性伤残工作补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
七级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*15个月
八级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*12个月
九级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*9个月
十级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
补白：工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，停止或许免除劳作联系时，一次性伤残工作补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出，距法定退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
详细补偿项目：
一、医疗费
核算规范：医疗费=医治费 药费 住院费等费用
需契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
二、恢复费
参照医疗费
三、膳食补助费
核算公式：膳食补助费=30元*X人*X住院天数
四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅付出工伤员工到统筹区域以外就医的交通与食宿费，核算公式为：
膳食补助费=X元*X人*X天
食宿费=X元*X人*X天
2、交通费(火车、动车组、客运轿车)费用凭证报销。参与工伤保险的，由工伤保险基金付出，未参与工伤保险的，由用人单位付出。
五、护理费
核算公式：
(一)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位也能够依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。
(二)判定伤残后需求护理的，
1、护理人员有收入的，参照误工费的规则核算;
护理费=误工费
2、护理人员没有收入或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算。
(1)日子彻底不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*50%
(2)日子大部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*40%
(3)日子部分不能自理
其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)*30%
六、罢工留薪期薪酬
1、核算公式：罢工留薪薪酬=自己薪酬X元*罢工留薪月数
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
七、伤残辅佐用具费
工伤员工经劳作能力判定承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
八、一级至四级伤残待遇
(一)付出一次性伤残补助金核算公式：
1、一级伤残=自己薪酬*27个月
2、二级伤残=自己薪酬*25个月
3、三级伤残=自己薪酬*23个月
4、四级伤残=自己薪酬*21个月
(二)按月享用伤残补贴核算公式：
1、一级伤残=自己薪酬*90%
2、二级伤残=自己薪酬*85%
3、三级伤残=自己薪酬*80%
4、四级伤残=自己薪酬*75%
九、五级、六级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式：
1、五级伤残=自己薪酬×18个月
2、六级伤残=自己薪酬×16个月
(二)伤残补贴
核算公式：
五级伤残=自己薪酬*70%
六级伤残=自己薪酬*60%
(三)一次性工伤医疗补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
五级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*24个月
六级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*21个月
(四)一次性伤残工作补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性伤残工作补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
五级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*24个月
六级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*21个月
十、七级至十级伤残待遇
(一)一次性伤残补助金核算公式：
1、七级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×13个月
2、八级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×11个月
3、九级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×9个月
4、十级伤残=统筹区域上年度员工月平均薪酬×7个月
(二)一次性工伤医疗补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
七级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*15个月
八级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*12个月
九级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*9个月
十级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
(四)一次性伤残工作补助金
1、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，享用一次性伤残工作补助金依据《陕西省工伤保险实施办法》。
2、核算公式：
七级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*15个月
八级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*12个月
九级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*9个月
十级伤残=用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
补白：工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，停止或许免除劳作联系时，一次性伤残工作补助金按每削减一年递减百分之二十的规范付出，距法定退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。工伤员工到达法定退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。