员工宿舍内病发身亡是否算工伤

咱们在公司里边上班的进程中，有或许因为一些作业过于劳累，然后在宿舍里边睡觉的进程中生病逝世了的话，那么是不是归于工伤状况？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
员工宿舍内病发身亡是否算工伤
这个或许是工伤的规模。
《工伤保险条例》第十五条规则，　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
所以，是不是工亡，要看是否契合第15条的规则。
《企业员工工伤保险试行办》
第八条 员工因为列景象挂彩、致残、逝世应确定工伤：
()事本单位产、作业或许本单位担任临指定作业紧我国状况虽未经本单位担任指定事直接关系本单位重利益作业;
(二)经本单位担任组织或许赞同事与本单位关科实验、发明创造技能改进作业;
(三)产作业环境触摸职业性害素造职业病;
(四)产作业间区域内因为安全素造意外损伤或许因为作业严重突发疾病造逝世或经第抢救医治悉数损失劳才能;
(五)履行职责遭致身损伤;
(六)事抢险、救灾、救等保护家、社大众利益;
(七)公、战致残军复员转业企业作业旧伤复发;
(八)公外期间因为作业原遭受交通事端或其意外事端造损伤或许失踪或突发疾病造逝世或许经第抢救医治悉数损失劳才能;
(九)班规则间必经道路发本职责或许非本首要职责道路交通机车事端;
以上的内容便是相关的答复，要确定为工伤这种状况的话，必需要结合对方发病的原因，假如的确是归于用人单位的一些原因形成的话，那么应当是归于工伤的规模之内的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。