公司以实物替代工资支付的行为合法吗
来源：听讼网整理 2019-02-11 20:54
有的时分一些公司会把一些货品作为薪酬支交给职工，那么这种行为究竟合不合法?公司的薪酬付出方法又有哪些?究竟哪一种付出方法才是合理有用的?而职工在收取薪酬石油应该留意些什么?关于这些问题，听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。
公司以什物代替薪酬付出的行为合法吗
为保护劳作者经过劳作取得劳作酬劳的权力，规范用人单位的薪酬付出行为，依据《中华人民共和国劳作法》有关规则，制定本规则。
1.本规则适用于在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
2.国家机关、作业组织、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，依照本规则履行。
3.本规则所称薪酬是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种方式支交给劳作者的薪酬酬劳。
4.薪酬付出首要包含：薪酬付出项目、薪酬付出水平、薪酬付出方式、薪酬付出目标、薪酬付出时刻以及特别情况下的薪酬付出。
5.薪酬应当以法定钱银付出。不得以什物及有价证券代替钱银付出。
6.用人单位应将薪酬支交给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人代领。
用人单位可托付银行代发薪酬。
用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
7.薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
8.对完结一次性暂时劳作或某项具体作业的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
9.劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
10.劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：依法行使选举权或被选举权;中选代表到会乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织举行的会议;出任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因作业活动占用的出产或作业时刻;其它依法参与的社会活动。
11.劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
12.非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则支交给劳作者的劳作酬劳不得
低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。
13.用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在法定规范作业日时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，按
公司以什物代替薪酬付出的行为合法吗
为保护劳作者经过劳作取得劳作酬劳的权力，规范用人单位的薪酬付出行为，依据《中华人民共和国劳作法》有关规则，制定本规则。
1.本规则适用于在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者。
2.国家机关、作业组织、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，依照本规则履行。
3.本规则所称薪酬是指用人单位依据劳作合同的规则，以各种方式支交给劳作者的薪酬酬劳。
4.薪酬付出首要包含：薪酬付出项目、薪酬付出水平、薪酬付出方式、薪酬付出目标、薪酬付出时刻以及特别情况下的薪酬付出。
5.薪酬应当以法定钱银付出。不得以什物及有价证券代替钱银付出。
6.用人单位应将薪酬支交给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人代领。
用人单位可托付银行代发薪酬。
用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
7.薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
8.对完结一次性暂时劳作或某项具体作业的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
9.劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
10.劳作者在法定作业时刻内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供给了正常劳作而付出薪酬。社会活动包含：依法行使选举权或被选举权;中选代表到会乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织举行的会议;出任人民法庭证明人;到会劳作模范、先进作业者大会;《工会法》规则的不脱产工会底层委员会委员因作业活动占用的出产或作业时刻;其它依法参与的社会活动。
11.劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。
12.非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则支交给劳作者的劳作酬劳不得
低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。
13.用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在法定规范作业日时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，按