加班工资应该怎么算才能维护自身利益

一般来讲，假如单位组织劳作者加班的话，那么就要依照法律规则付出其相应的加班薪酬。但许多劳作者并不清楚这个加班薪酬应该有多少，那么就很简单被单位侵略合法利益。接下来听讼网小编就来通知我们加班薪酬应该怎样算。
加班薪酬应该怎样算才干保护本身利益
1.用人单位在节假日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;休息日用人单位组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2.核算加班薪酬的基数纷歧定是劳作者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同中没有约好的，可由用人单位与员工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳作者无任何约好的，按劳作者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要留意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
3.核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月作业时间20.92天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班薪酬核算方法为：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×300%
休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×200%
【留意】现在(2008年)法定节假日有11天。日薪酬按均匀每月作业时间20.83天
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.83×300%
休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.83×200%
4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规则，整体公民放假的法定节假日为元旦1天、新年、劳作节和国庆节各3天，合计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即一般所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班薪酬也纷歧样，节假日的加班薪酬要高于休息日的加班薪酬。
依据劳作法第三十六、四十一、四十四条规则：劳作者每日作业不超越八小时，均匀每周作业不得超越四十四小时;用人单位因为出产的需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别状况需求延伸作业时间的，在保证劳作者本身健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时;但每月不得超越三十六小时;
a、组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
b、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
c、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
现在，国家规则的员工全年月均匀作业天数和作业时间分别为20.83天和166.64小时，员工的日薪酬和小时薪酬应按此进行折算。以某员工月岗位应得的薪酬750元核算，日薪酬规范约为35.85元，小时薪酬约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该员工加班费核算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该员工加班费核算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。假如劳作者加班，用人单位未能依照有关规则付出薪酬酬劳，劳作者可向各级劳作保证督查组织告发投诉。
看完上文的介绍后，相信你现已知道自己的详细加班薪酬是多少了吧。一般来讲，在不同时间段加班的，单位需求付出的加班薪酬规范是纷歧样的。其间，要是周末加班，单位日后又组织补休的，则就能够不付出劳作者加班薪酬。