没有目击证人如何证明工伤
来源：听讼网整理 2018-05-17 16:54
日子中，上班时发作意外的状况也十分多，有的公司、单位会活跃承当职责，有的却推诿扯皮，那么假如没有目睹证人怎么证明工伤呢？有没有相关事例？工伤确认该怎么恳求？接下来听讼网的小编为我们整理了一些资料，期望对我们有用。
没有目睹证人怎么证明工伤
确认工伤与有无目睹证人无关，证人证词不是必要条件，要害要看是否归于确认工伤的景象，假如非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤稳妥条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去裁定申述公司和社保局。
提出工伤确认恳求应当提交下列资料：
（一）工伤确认恳求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
工伤确认恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。
工伤确认恳求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认恳求人需求补正的悉数资料。恳求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
事例一：
1、根本案情
小李是工伤，无合同，无稳妥，企业在付出部分医疗费后就不管了，有关部分说不能逼迫企业拿钱，得小李自己垫。由于现在医疗未完结，劳作能力鉴定做不了，那小李单位该不该给他拿钱医治工伤？他们不拿钱不犯法，小李自己垫不起，恳求先行垫支又说不可。一个工伤拖了两年没治完，小李该怎么办？
2、事例剖析：
假如现已过了两年，依据《工伤稳妥条例》第十七条的规则，小李恳求工伤确认的一年时效现已过了，由于工伤确认的时效不中止。那么小李能够主张以人身危害为由，向人民法院提申述讼，主张本身的医疗费、误工费、残疾补偿金等。
依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条的规则，小李能够以人身危害为由要求公司承当补偿职责。小李能够依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十七条的规则来判别单位应当在哪些费用上对小李进行补偿。
假如单位一味的是这种情绪，主张小李直接搜集依据，如工资条、银行流水、工作证等能证明劳作联系的，以及能证明因公受伤的依据，然后直接向人民法院申述，来保护本身的合法权益。
事例二：
1、根本案情：
小陈是单位的暂时员工。上班期间，他在没有防备的状况下，被本单位搭档重重地撞压在腰部，形成三个腰椎增生杰出。撞小陈的人漠不关心，小陈又没钱治病，屡次要求单位领导处理此事，领导推脱与单位无关让我们自己处理。小陈因没有钱打官司，只能向单位上级告状，单位领导无法牵强出来调解了一次，但撞小陈的人说自己是困难户，赔的钱连医药费也不行。小陈因没钱治病耽误了病况，现在病况严重要手术医治，小陈该怎么办？
2、事例剖析：
小陈能够向社保局恳求工伤确认，来证明自己这个是否归于工伤。假如归于工伤，小陈能够得到除了医疗费等实践丢失外，工伤稳妥和人身危害的两层补偿。假如小陈的搭档不付出医疗费，小陈能够要求工伤稳妥基金先行付出。
依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则，小陈能够先恳求工伤确认，然后要求工伤稳妥基金先行付出小陈的医药费。依据《第八次全国法院民商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条，被侵权人有权取得工伤稳妥待遇或许其他社会稳妥待遇的，侵权人的侵权职责不因受害人取得社会稳妥而减轻或许革除。依据《社会稳妥法》第三十条和四十二条的规则，被侵权人有权恳求工伤稳妥基金或许其他社会稳妥付出工伤稳妥待遇或许其他稳妥待遇。所以小陈能够得到除了医疗费等实践丢失之外的双赔。
主张小陈赶快恳求工伤确认，确认自己下一步要走的途径，是恳求劳作裁定仍是直接向人民法院提申述讼。
员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内，向劳作保证部分提出工伤确认恳求。用人单位未提出工伤确认恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确认恳求。听讼网有专业律师，欢迎来电来信咨询。
没有目睹证人怎么证明工伤
确认工伤与有无目睹证人无关，证人证词不是必要条件，要害要看是否归于确认工伤的景象，假如非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤稳妥条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去裁定申述公司和社保局。
提出工伤确认恳求应当提交下列资料：
（一）工伤确认恳求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
工伤确认恳求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。
工伤确认恳求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认恳求人需求补正的悉数资料。恳求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
事例一：
1、根本案情
小李是工伤，无合同，无稳妥，企业在付出部分医疗费后就不管了，有关部分说不能逼迫企业拿钱，得小李自己垫。由于现在医疗未完结，劳作能力鉴定做不了，那小李单位该不该给他拿钱医治工伤？他们不拿钱不犯法，小李自己垫不起，恳求先行垫支又说不可。一个工伤拖了两年没治完，小李该怎么办？
2、事例剖析：
假如现已过了两年，依据《工伤稳妥条例》第十七条的规则，小李恳求工伤确认的一年时效现已过了，由于工伤确认的时效不中止。那么小李能够主张以人身危害为由，向人民法院提申述讼，主张本身的医疗费、误工费、残疾补偿金等。
依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条的规则，小李能够以人身危害为由要求公司承当补偿职责。小李能够依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十七条的规则来判别单位应当在哪些费用上对小李进行补偿。
假如单位一味的是这种情绪，主张小李直接搜集依据，如工资条、银行流水、工作证等能证明劳作联系的，以及能证明因公受伤的依据，然后直接向人民法院申述，来保护本身的合法权益。
事例二：
1、根本案情：
小陈是单位的暂时员工。上班期间，他在没有防备的状况下，被本单位搭档重重地撞压在腰部，形成三个腰椎增生杰出。撞小陈的人漠不关心，小陈又没钱治病，屡次要求单位领导处理此事，领导推脱与单位无关让我们自己处理。小陈因没有钱打官司，只能向单位上级告状，单位领导无法牵强出来调解了一次，但撞小陈的人说自己是困难户，赔的钱连医药费也不行。小陈因没钱治病耽误了病况，现在病况严重要手术医治，小陈该怎么办？
2、事例剖析：
小陈能够向社保局恳求工伤确认，来证明自己这个是否归于工伤。假如归于工伤，小陈能够得到除了医疗费等实践丢失外，工伤稳妥和人身危害的两层补偿。假如小陈的搭档不付出医疗费，小陈能够要求工伤稳妥基金先行付出。
依据《中华人民共和国社会稳妥法》规则，小陈能够先恳求工伤确认，然后要求工伤稳妥基金先行付出小陈的医药费。依据《第八次全国法院民商事审判工作会议(民事部分)纪要》第九条，被侵权人有权取得工伤稳妥待遇或许其他社会稳妥待遇的，侵权人的侵权职责不因受害人取得社会稳妥而减轻或许革除。依据《社会稳妥法》第三十条和四十二条的规则，被侵权人有权恳求工伤稳妥基金或许其他社会稳妥付出工伤稳妥待遇或许其他稳妥待遇。所以小陈能够得到除了医疗费等实践丢失之外的双赔。
主张小陈赶快恳求工伤确认，确认自己下一步要走的途径，是恳求劳作裁定仍是直接向人民法院提申述讼。
员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内，向劳作保证部分提出工伤确认恳求。用人单位未提出工伤确认恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确认恳求。听讼网有专业律师，欢迎来电来信咨询。