职工安置经济补偿金的计算

关于企业来说，在呈现必定状况之后需求对员工进行安顿补偿，这就触及到了经济补偿金，那么在法令上对此是怎样来规则的，这是员工需求了解清楚的问题，关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工安顿经济补偿金的核算
《劳作合同法》经济补偿的条款规则：
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
咱们看完本文的内容之后，清楚了这方面的规则了吧，这也是实践中咱们需求了解清楚的问题。在企业进行员工安顿经济补偿的时分，咱们就要知道法令的规则，才干清楚自己可以获得多少的补偿金。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。