司机单方交通事故死亡的雇主责任

〔案情〕
2008年3月初，雇主熊某的暂时雇佣司机王某和另一位司机一同驾驭熊某租借的某公司的车辆到湖南保靖县为张某、吴某拉桔子。张某、吴某与熊某口头约好：张某、吴某付运费6800元，途中其它费用与司机酬劳由熊某承当。当月5日18时13分许，王某驾驭该车载16吨桔子和另一司机、货建议某、吴某3人在湖南境内从保靖县清水坪镇驶往花垣县城方向，18时13分许，当车行进至保靖县野竹坪镇黑洞岩坎接连转弯下坡路段，因制动冷却水不行，致使制动作用不良，车速失控，王某驾车撞向公路土坎，构成车辆严峻损坏和驾驭人王某逝世的交通事故。当地公安局交通警察大队交通事故确定书确定：王某驾车前对车辆安全情况没有进行检查，未注意到制动冷却水缺乏，加之所驾车辆超越核定载质量100%以上，车辆制动作用不良，发作风险时，王得运处置措施不力，未能确保安全，是构成此次交通事故发作的根本原因。王某负此次路途交通事故悉数职责。王某的亲属以为，被告熊某作为车辆实际运用办理人，应当对其雇工在实行职务中发作的危害承当补偿义务。遂将被告熊某诉至法院，要求其补偿六原告丧葬费、交通费、生活费、抚养费、逝世补偿金、精力危害抚慰金等20余万元。
法院审理后以为：被告熊某暂时雇佣王某驾驭车辆到外地运送货品的事实清楚。尽管没有书面协议，但两边已构成事实上的雇佣联系，王某从事雇佣活动中发作交通事故致其逝世，被告熊某作为雇主应当对雇员所遭到的危害承当补偿职责，因王某对构成其逝世的交通事故，自己有严重过失行为，依法应减轻被告熊某的补偿职责。遂判定被告熊某补偿原告因王某交通事故逝世构成的危害丧葬费、交通费、被抚养人的生活费、逝世补偿金、精力危害抚慰金等合合计105562.52元。
〔问题〕
雇员在从事雇佣活动中遭到危害，雇主应承当什么法律职责，雇员有严重差错，是否能够减轻雇主的补偿职责?
〔分析〕
要正确处理本案，须澄清两个关键问题：一是本案是否构成雇佣联系;二是本案适用何种归责准则。
雇佣联系是指雇员从事雇主授权或许指示范围内的出产经营活动或许其他劳务活动，雇主承受雇员供给的劳务并按约好给付酬劳的权利义务联系。其特色主要是：两边当事人之间的人身分配与遵守办理联系。雇佣联系中两边之间具有分配与遵守的联系，雇主为雇员供给合理的劳作条件和安全保证，雇员在受雇期间，其行为受雇主毅力的分配与束缚，需遵从雇主的组织，按其毅力供给劳务。
与雇佣联系简单混杂的是承包合同。承当合同是承包人依照定作人的要求作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同。承包合同也涉及到劳务，但雇佣联系以供给劳务为意图，其标的在于劳务自身，雇员供给劳务，需遵守雇主的组织，其作业具有某种从属性。而承包合同则在于必定作业的完结，它的意图不在于劳务自身，而在于劳作效果，劳作自身仅为取得其效果的手法，承包合同中，承包人的作业具有独立性，这是二者的本质区别。详细到本案，被告熊某暂时雇佣王某，运用的是王某的劳作力和技能，王某与被告熊某之间存在人身分配与遵守办理联系，熊某与王某之间的联系契合雇佣联系的特征。两边系雇佣法律联系。