工人如何提出解除劳动关系呢

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，签定劳作合同后，用人单位和劳作者都能够根据法令的规则革除合同，那么工人怎么提出革除劳作联系呢?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工人怎样提出革除劳作联系
依照《劳作法》第31条的规则：“劳作者革除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是革除劳作合同的程序，也是革除劳作合同的条件。
劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，革除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理革除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。但由于劳作者违背劳作合同有关约好而给用人单位形成经济损失的，应根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。
劳作者违背提早30日以书面形式告诉用人单位的规则，而要求革除劳作合同，用人单位能够不予处理。劳作者违法革除劳作合同而给原用人单位形成经济损失，应当根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好承当补偿职责。
二、劳作者革除劳作合同的条件
根据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十八条的规则，有下列13种景象之一的，依照劳作合同法规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位革除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定工作任务为期限的劳作合同：
1、劳作者与用人单位协商一致的;
2、劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位的;
3、劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
4、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
5、用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
6、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
8、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
9、用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
10、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
11、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
13、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
在此，需求指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳作者自动提出革除劳作合同一般是没有经济补偿金的。
以上常识便是小编对“工人怎样提出革除劳作联系”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作者假如想革除劳作合同的，能够提早三十天告诉用人单位，30天后就能革除劳作合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。