试用期内能享受工伤待遇吗

我国关于员工有试用期的相关规定，员工在试用期内有可能发作工伤事故。那么试用期内能享用工伤待遇吗，关于试用期内工伤待遇的法令规定有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于试用期内工伤待遇的法令知识，供我们学习参阅。
一、试用期内能享用工伤待遇吗?
《工伤保险法则》中规矩，本法则所称员工，是与用人单位存在劳动联络(包括实际劳动联络)的各种用工方法、各种用工期限的劳动者，也就当然包括试用期内的劳动者。试用期内的劳动者也公司存在实际劳动联络的状况，当然也受法令维护。即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险法则》规矩的补偿项目进行补偿。
建立试用期的目的便是给员工和用人单位一个互相查询习气的时间。在此期间，假设劳动者被证明不符合选用条件，用人单位可以革除劳动合同，但其他方面如薪酬、保险、劳动维护等方面都受法令的充分维护。
因此，员工的工伤待遇应从劳动联络构成之日起、而不是从试用期满之日起核算，也便是说，员工在试用期内发作工伤的，也能享用工伤待遇。
二、员工可享用哪些工伤待遇?
(1)在医疗期间享用如下待遇：
①工伤员工符合规矩治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
②工伤员工需求住院治疗的，由单位按照省内因公出差膳食补助标准的三分之二发给住院膳食补助费;经同意转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照员工因工出差标准报销。
③工伤员工在医疗期内停发薪酬，改为由单位按月发给工伤补贴，标准相当于工伤员工受伤前的自己薪酬。
(2)员工工伤或患职业病判定伤残等级后，享用以下待遇;
①员工因工致残被判定为一级至四级的，应退出出产(作业)岗位，并享用以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残员工自己薪酬计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。
一同按月发给伤残抚恤金，分别为伤残员工自己薪酬的90%、85%、80%、75%。评上护理依托等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依托三个等级，分别为当地上一年员工月均匀薪酬的50%、40%、30%。完全护理依托者中特别严重的按60%发给。
易地落户的，由所在单位一次性发给当地上一年员工均匀薪酬6个月的落户补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。
②伤残等级被判定为五级至十级的，原则上由单位安排恰当作业，并享用以下待遇：
发给一次性伤残补助金，分别为伤残员工自己薪酬16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排作业的，经自己附和，可以退出出产、作业岗位，由单位处理因工致残内退手续，并按月发给相当于自己薪酬70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续交纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规矩处理退休。
伤残程度被评为七级至十级，员工自己甘愿自谋职业并经单位附和的，或许劳动合同期满中止合同后自己甘愿另行择业的，可以由单位发给一次性伤残作业补助金或许伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，一同中止工伤保险联络。
伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排恰当作业、员工自己又不甘愿自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于员工自己薪酬60%、50%、40%、30%的生活费。
归纳以上介绍，员工试用期内发作工伤事故可依法享用工伤待遇。信任我们看了上面介绍后，关于试用期内工伤待遇的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。