医疗期内终止劳动关系会给多少赔偿金

有的公司由于职工怀孕或患病，主意设法的找理由免除劳作联系。医疗期内停止劳作联系会给多少赔偿金？听讼网的小编整理了相关法令知识，请阅览下面的文章了解。
【案情简介】
老徐来京在一家化工用品有限公司作业两年后，被医院查出患有贫血、胃溃疡、高血压等疾病。老徐向公司领导说明晰病况，并请了假，去医院医治。医生为老徐开了药，嘱其歇息数周。所以老徐将确诊证明交给公司人事部门后，就回家静养。
但没过两个星期，单位就称其看病后未向公司提出正式病假恳求，未通过公司批阅度假，归于无故旷工，并依照公司规则，与其免除劳作联系，当天就办理了离任手续。老徐向通州区劳作人事争议裁定委员会提起劳作裁定，建议公司在其医疗期内将其解雇，是违法免除，要求公司向其付出违法免除劳作联系赔偿金及拖欠的医疗期薪酬。但裁定委只支撑了老徐关于医疗期薪酬的诉请，驳回了赔偿金的裁定恳求。老徐不服该判决，向通州区法院提起诉讼。
庭审过程中，公司称认可老徐应当享有3个月医疗期待遇，但称老徐未依照其公司规章制度的要求如期提交相关的请假手续，不该视为病假。
【法令解读】
通州法院经审理以为，劳作者患病，在规则的医疗期内，劳作合同期满的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止；用人单位违法停止劳作合同的，用人单位应当依照经济补偿金规范的两倍向劳作者付出赔偿金。依据本案查明的现实，原告与被告均认可原告应当享用的医疗期为3个月，公司在医疗期内与老徐停止劳作联系，并为其停发薪酬、停缴社保，该行为归于违法停止劳作联系的景象，公司应当付出老徐违法停止劳作联系赔偿金。此外，法院以为，老徐未依照公司相关规章制度的要求如期提交相应的病假材料的做法确有不当，但公司亦应当在收到确诊证明书后及时向老徐核实相关状况，而不该以此一概否定病假现实的存在。终究，通州法院判令公司付出老徐违法免除劳作联系赔偿金、医疗期薪酬合计3万余元。