裁员避规伤害企业软实力

《劳作合同法》行将施行，一些企业纷繁出台对策，用裁人的方法躲避《劳作合同法》的相关规则。在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁人避规”，其实也损伤了企业本身的“软实力”。
针对近期一些企业在劳作合同法施行前突击裁人等行为，广州市政府宣布一项紧迫通知，规则用人单位假如不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁人，一次性裁人或12月14日至31日内(含31日)累计裁人20人以上或10%以上归于规模性裁人，须提早向劳作部门陈述。
《劳作合同法》行将施行，一些企业纷繁出台对策，用裁人的方法躲避《劳作合同法》的相关规则。广州紧迫叫停企业在年末突击裁人，终究作用怎么暂时不管，但在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁人避规”，其实也损伤了企业本身的“软实力”。
在这些裁人事情中，遭到损伤最大的也许是当事职工，但对企业来说，要想在商场上不断开展壮大，重要的还在于有一支支撑企业开展的职工部队，当职工权益与企业利益相冲突的时分，首要拿职工“开刀”，这样的企业是无法赢得职工的诚心认同的，企业的凝聚力也无从谈起。
其实，在商场经济条件下，一个企业具有的杰出社会形象，也是其赢得商场竞争的“软实力”。企业杰出的外部形象和口碑，首要要得到企业内部职工的认可，才干得商场的认同，赢得顾客的尊重，然后扩展商场占有率，为企业发明更大的赢利。调和的劳资关系，不只需求靠法令来标准，也需求企业文化的熏陶，以现代人力资源办理理念来看，在一些常识密集型企业，特别需求从物质和精力两方面，赢得职工的认同。
由此看来，在现在劳资两边位置不平等的实际语境下，企业以裁人躲避《劳作合同法》，表面上看能够让企业在短期内获益，削减因签定长时间合同给自己带来的压力，但从久远来看，此举不只损害了企业本身的诺言和社会形象，也对持续作业的职工留下了不良形象，然后加深互相的防备心思，强化两边的短期行为，为企业的长时间开展留下危险。