参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤

工伤确定的要求是适当严厉的，不是在单位受伤便是工伤。参与单位安排的体育竞赛受伤是否算工伤？我国关于工伤确定的规则是怎么样的？下文听讼小编为我们整理了关于工伤确定的常识。
案情简介
张某是某化工企业营销司理，2014年10月，该公司举办体育文明艺术节，其间一项活动便是与兄弟单位、客户单位举办足球友谊对抗赛。竞赛中，张某在剧烈的抢夺拼抢中不小心受伤，导致右小腿骨折。2015年3月，张某伤愈上班，以自己参与公司安排的足球竞赛受伤为由，向公司提出工伤确定请求。接到张某的请求，该公司却迟迟没有答复。那么，张某能否确定工伤?
法令解析
依据《工伤保险条例》第十四条的规则，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。而依据劳作法令法规侧重于维护劳作者的立法本意和司法实践，在确定“作业原因”、“作业时间”和“作业场所”时不能机械肯定，应当作广义了解，即只要是用人单位从本身利益动身，给员工安排或安排的与作业或单位利益有关的各项任务、活动，都能够视为作业。因此，员工参与单位安排的体育竞赛受伤，能够视同员工参与单位暂时指使的一项作业而受伤，是员作业业的延伸，应视为因作业原因此受伤。
此外，国务院法制办对《关于员工参与单位安排的体育活动遭到损伤能否确定为工伤的请示》的复函规则，作为单位的作业安排，员工参与体育训练活动而遭到损伤的，应当按照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因作业原因遭到事端损伤的规则，确定为工伤。因此，本案中，张某在足球赛中受伤，能够说是在特定的作业时间、作业地址，因特定的作业原因此受伤，应当确定为工伤。
律师提示
员工在参与单位安排的团体活动中受伤，契合工伤确定的基本条件。但假如单位过后以该团体活动内容与作业无关，或并非强制员工有必要参与为由回绝进行工伤确定，员工能够向当地工会或人社部分求助。