老板拖欠工资,员工私自关电违法吗

老板拖欠薪酬的，这是对职工的不尊重，职工能够进行申述老板，让他把钱还清，可是有的职工就比较激动，看着给薪酬的，就把人家的电关了，那么这种状况是不是违法的呢。听讼网小编经过你的问题带来了“老板拖欠薪酬,职工私自关电违法吗”的内容，期望对你有协助。
老板拖欠薪酬，工人关电，使出产不能进行，是违法行为。
《刑法》第二百七十六条 【损坏出产经营罪】：因为泄愤报复或许其他个人意图，损坏机器设备、摧残耕畜或许以其他办法损坏出产经营，涉嫌下列景象之一的，应予(yingyu)立案追诉：
(一)形成公私资产丢失五千元以上的;
(二)损坏出产经营三次以上的;
(三)纠合三人以上公开损坏出产经营的;
(四)其他损坏出产经营应予追查刑事责任的景象。
因为公司未能准时发放劳作报酬，当事人能够请求免除劳作合同和劳作联系，并要求经济补偿。当事人能够向当地劳作督查行政部分进行告发，由劳作督查大队责令用人单位付出薪酬，劳作督查大队和谐不成的，劳作者能够请求劳作裁定。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部分责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬标准的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
劳作法
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称。它是资本主义开展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
关于你提出的“老板拖欠薪酬,职工私自关电违法吗”问题，老板拖欠薪酬这是违法的，职工把老板的电给关了，阻止了公司的开展这也是违法的行为，不要那么激动，拖欠薪酬的工作很好处理的，直接劳作裁定。你能够咨询听讼网的律师。