月工资收入怎么计算,包不包括单位代扣代缴的五险一金

网友咨询：
月薪酬收入怎样核算?包不包括单位代扣代缴的五险一金?最低薪酬标准是1350元，那么其间包不包括代扣代缴的五险一金?
律师回答:
《关于薪酬总额组成的规则》(中华人民共和国统计局令第1号)中规则薪酬总额由下列六个部分组成:
(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。劳动法第四十七条规则，用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
因而，薪酬核算口径是一起的，但详细到每个单位，核算方法各有差异，概况需劳动者咨询用人单位。
社会稳妥法规则的员工应当参与的险种中，根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥由用人单位和员工一起交纳费用。单位代扣代缴的个人交纳稳妥部分归于劳动者薪酬。住宅公积金管理条例第十九条中规则，员工个人缴存的住宅公积金由所在单位每月从其薪酬中代扣代缴。个人交纳的公积金部分也归于劳动者薪酬。