按照劳动法规定，试用期辞职需要提前几天

《劳动法》中有规则，劳动者要是在转正之后的，需求提早一个月的时刻告诉用人单位，不然的话就要对单位的丢失进行补偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此刻辞去职务的话需求提早几天?听讼小编带我们一同在下文中进行了解。
一、试用期辞去职务要提早几天
最新规则试用期内离任需提早几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规则：“劳动者，应当提早30日以书面方式告诉用人单位”，清晰赋予了职工辞去职务的权力，这种权力是肯定的，劳动者单方面免除无须任何本质条件，只需求实行提早告诉的责任(即提早30日书面告诉用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者免除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提早30日以书面方式告诉用人单位，既是免除劳动合同的程序，也是免除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面方式告诉用人单位，免除劳动合同，无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳动者向用人单位提出处理免除劳动合同手续，用人单位应予以处理”。
二、试用期职工辞去职务应留意什么问题
用邮件的方法辞去职务是不可的，邮件一般没有依据的效果，且邮件保留在企业的服务器里，离任职工不简单提取证明。
职工这时需求书面方式的辞去职务信，在纸质的辞去职务信上，需求有职工亲笔签名，辞去职务信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞去职务信给了企业，职工怎么能证明自己现已按劳动法的要求，用“书面”方式告诉企业了呢?职工这时能做的，只能是在递送书面辞去职务信的时分，跟企业要一个收到辞去职务信的回执。
假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在的时分或许有用，在法庭一般功效不高，由于人证一般是企业的搭档，法庭可以认为是利益相关者。
综上可知，要是劳动者是在试用期内辞去职务的话，那么依照规则只需求提早三天告诉用人单位就行了，此刻单位要依照劳动者实际工作的天数来计发薪酬。假如单位不给薪酬的话，劳动者可以向部分进行投诉。律师为您收拾本篇文章，期望可以对您有所协助。