员工薪酬管理制度
来源：听讼网整理 2019-01-12 12:07
保护员工取得劳作报酬的权力，调集职作业业的积极性，依据《劳作法》、《劳作合同法》、《薪酬付出暂行规则》、《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》、《劳作合同法》及公司的相关规章制度，拟定本规则。
第一章一般规则
1、公司实施 薪酬制。员工薪酬总额由基本薪酬、补助补贴、加班薪酬、奖金组成。
2、员工薪酬需扣除国家规则员工个人应担负部分的社会保险费和住宅公积金以及个人所得税。
3、公司依据本企业的生产经营状况，归纳员工的作业能力、岗位、职务、当地日子物价水平等要素，公正合理地拟定员工各人的薪酬规范。
公司依据公司实践状况拟定员工薪酬规范、薪酬方法、补贴等劳作管理制度。公司严守当地政府最低薪酬付出规范和其他的有关规则，依据劳作合同约好的期限准时向员工付出劳作报酬的悉数金额。
公司的正、副总经理及其他高档管理人员的薪酬待遇，由董事会决议。
4、公司将依据公司效益以及员工全年的作业体现评定成果对员工薪酬进行调整，详细调整起伏由公司决议。
5、
第二章基本薪酬
依据公司职务等级体系，每个作业岗位都有一个相应的职务等级，每一职务等级有对应的基本薪酬规模。公司依据员工的职务等级确认员工的基本薪酬规模。员工岗位变化的，应履行变化后的岗位薪酬。
职务等级基本薪酬规模
第三章补助补贴
1、补助补贴由交通费补贴、独生子女费和作业费补贴构成。
2、员工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一概发给交通补贴100元。
3、关于按国家有关规则，生育抚育一个子女的员工，发给独生子女费每月2.5元。员工爱人无经济来源的，发给独生子女费每月5元。
4、关于正常出勤作业的员工，每月一概发给作业餐补贴200元。
第四章加班薪酬
1、在休息日出勤作业的员工，可在一个月以内要求调休。确因作业需求的，可延长调休期限。员工未在规则时刻内请求调休或无法组织调休的，公司将向其付出加班薪酬。
2、加班薪酬以小时核算。加班薪酬按如下办法核算：
①每小时加班薪酬核算基数=(正常出勤的月薪酬÷21. 75÷8)×0.7;
②周一至周五加班薪酬按加班薪酬基数的1.5倍核算;
③周六、周日和公司假日加班薪酬按加班薪酬基数的2倍核算;
④法定假日加班薪酬按加班薪酬基数的3倍核算。
第五章奖金
公司依据员工完结事务目标的状况和对公司奉献的巨细，发给奖金。详细核算办法、发放时期和发放次数由公司另行规则。
第六章薪酬核算
1、薪酬总额。
(1).组成：基本薪酬、交通费补贴、作业餐补贴、奖金、加班薪酬以及带薪假日的薪酬。
(2).不列入薪酬总额的部分项目：有关劳作保险和员工福利方面的各项费用、劳作保护的各项开销、稿酬及讲课费、出差时的餐费补贴、出差补助费、独生子女费、免除劳作合同时企业付出的医疗补助费和经济补偿金。
2、薪酬核算期间。
薪酬的核算期间力上月16日至当月15日。
3、人事变化员工的当月薪酬核算。
(1).当月半途进入公司的员工，薪酬按核定的薪酬规范和当月实践出勤天数核算。
(2).当月半途离任的员工，按员工离任当月的薪酬规范和实践出勤天数一次性计发薪酬。
(3).上述员工的当月薪酬，依据本规则中薪酬构成的不同类别及其核算办法别离核算。
4、月薪酬收入核算。
契合公司劳作合同规则的条件，需求公司按月薪酬收入作为经济补偿计发基数，其月薪酬收入可按如下的办法核算：
①月薪酬收入是指列入本规则所确认的薪酬总额的薪酬;
②核算日前12个月内该员工的薪酬之和除以12;
③员工自己薪酬低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算;
④日薪酬收入为月薪酬收入除以月作业日21.75日(每周40小时作业制)。
5、薪酬调整。
员工因职务或作业岗位变化，其月薪酬，除特别的状况外，以变化之日为边界别离核算。
6、病假薪酬。
员工患病或非因工挂彩病假日间以法令规则为准，病假日间薪酬的核算基数为当地最低薪酬，满1个月的按月额核算，不满1个月的按日额核算。
7、事假薪酬
员工经单位赞同的事假，不核算薪酬。薪酬核算期间事假超越三天的按实践出勤天数核算薪酬。
8、其他假日薪酬
员工年休假、休省亲假日、婚、丧假及旅程假日间，薪酬照发。
七、薪酬发放
1、公司用人民币按月付出员工薪酬，于每月25日付出上月薪酬，如遇法定休假日或休息日，则提前到距休息日最近的一个作业日。一般状况下，每季度的第1个月的 日发放上季度的奖金，每年度的第 月发放上年度的奖金。
2、如遇以下状况，公司可在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长为1个月：(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
3、公司一般经过银行发放员工薪酬。员工持个人请求的 卡收取薪资。员工须于每月 日前将个人精确的卡号书面呈交 部。因为员工延误或过错供给卡号形成的丢失公司将不负任何职责。
4、任何人员不得以任何方法通知别人(含公司搭档)有关薪资状况，公司将依据情节轻重对违背此规则的员工予以相应的惩办。
八、薪酬的扣除
因员工自己原因给公司形成经济丢失的，公司可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从员工自己的薪酬中扣除。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
依据政席规则或法定的授权托付，下列费用可由公司在薪酬核算和付出年代扣。
1、政府规则员工个人应担负的社会保险费、住宅公积金、个人所得税。
2、受员工自己托付交纳的其他费用。
3、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、生活费等。
4、其他法令、法规规则从员工薪酬中代扣的其他费用。
第一章一般规则
1、公司实施 薪酬制。员工薪酬总额由基本薪酬、补助补贴、加班薪酬、奖金组成。
2、员工薪酬需扣除国家规则员工个人应担负部分的社会保险费和住宅公积金以及个人所得税。
3、公司依据本企业的生产经营状况，归纳员工的作业能力、岗位、职务、当地日子物价水平等要素，公正合理地拟定员工各人的薪酬规范。
公司依据公司实践状况拟定员工薪酬规范、薪酬方法、补贴等劳作管理制度。公司严守当地政府最低薪酬付出规范和其他的有关规则，依据劳作合同约好的期限准时向员工付出劳作报酬的悉数金额。
公司的正、副总经理及其他高档管理人员的薪酬待遇，由董事会决议。
4、公司将依据公司效益以及员工全年的作业体现评定成果对员工薪酬进行调整，详细调整起伏由公司决议。
5、
第二章基本薪酬
依据公司职务等级体系，每个作业岗位都有一个相应的职务等级，每一职务等级有对应的基本薪酬规模。公司依据员工的职务等级确认员工的基本薪酬规模。员工岗位变化的，应履行变化后的岗位薪酬。
职务等级基本薪酬规模
第三章补助补贴
1、补助补贴由交通费补贴、独生子女费和作业费补贴构成。
2、员工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一概发给交通补贴100元。
3、关于按国家有关规则，生育抚育一个子女的员工，发给独生子女费每月2.5元。员工爱人无经济来源的，发给独生子女费每月5元。
4、关于正常出勤作业的员工，每月一概发给作业餐补贴200元。
第四章加班薪酬
1、在休息日出勤作业的员工，可在一个月以内要求调休。确因作业需求的，可延长调休期限。员工未在规则时刻内请求调休或无法组织调休的，公司将向其付出加班薪酬。
2、加班薪酬以小时核算。加班薪酬按如下办法核算：
①每小时加班薪酬核算基数=(正常出勤的月薪酬÷21. 75÷8)×0.7;
②周一至周五加班薪酬按加班薪酬基数的1.5倍核算;
③周六、周日和公司假日加班薪酬按加班薪酬基数的2倍核算;
④法定假日加班薪酬按加班薪酬基数的3倍核算。
第五章奖金
公司依据员工完结事务目标的状况和对公司奉献的巨细，发给奖金。详细核算办法、发放时期和发放次数由公司另行规则。
第六章薪酬核算
1、薪酬总额。
(1).组成：基本薪酬、交通费补贴、作业餐补贴、奖金、加班薪酬以及带薪假日的薪酬。
(2).不列入薪酬总额的部分项目：有关劳作保险和员工福利方面的各项费用、劳作保护的各项开销、稿酬及讲课费、出差时的餐费补贴、出差补助费、独生子女费、免除劳作合同时企业付出的医疗补助费和经济补偿金。
2、薪酬核算期间。
薪酬的核算期间力上月16日至当月15日。
3、人事变化员工的当月薪酬核算。
(1).当月半途进入公司的员工，薪酬按核定的薪酬规范和当月实践出勤天数核算。
(2).当月半途离任的员工，按员工离任当月的薪酬规范和实践出勤天数一次性计发薪酬。
(3).上述员工的当月薪酬，依据本规则中薪酬构成的不同类别及其核算办法别离核算。
4、月薪酬收入核算。
契合公司劳作合同规则的条件，需求公司按月薪酬收入作为经济补偿计发基数，其月薪酬收入可按如下的办法核算：
①月薪酬收入是指列入本规则所确认的薪酬总额的薪酬;
②核算日前12个月内该员工的薪酬之和除以12;
③员工自己薪酬低于当地最低薪酬规范的，按当地最低薪酬规范核算;
④日薪酬收入为月薪酬收入除以月作业日21.75日(每周40小时作业制)。
5、薪酬调整。
员工因职务或作业岗位变化，其月薪酬，除特别的状况外，以变化之日为边界别离核算。
6、病假薪酬。
员工患病或非因工挂彩病假日间以法令规则为准，病假日间薪酬的核算基数为当地最低薪酬，满1个月的按月额核算，不满1个月的按日额核算。
7、事假薪酬
员工经单位赞同的事假，不核算薪酬。薪酬核算期间事假超越三天的按实践出勤天数核算薪酬。
8、其他假日薪酬
员工年休假、休省亲假日、婚、丧假及旅程假日间，薪酬照发。
七、薪酬发放
1、公司用人民币按月付出员工薪酬，于每月25日付出上月薪酬，如遇法定休假日或休息日，则提前到距休息日最近的一个作业日。一般状况下，每季度的第1个月的 日发放上季度的奖金，每年度的第 月发放上年度的奖金。
2、如遇以下状况，公司可在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长为1个月：(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
3、公司一般经过银行发放员工薪酬。员工持个人请求的 卡收取薪资。员工须于每月 日前将个人精确的卡号书面呈交 部。因为员工延误或过错供给卡号形成的丢失公司将不负任何职责。
4、任何人员不得以任何方法通知别人(含公司搭档)有关薪资状况，公司将依据情节轻重对违背此规则的员工予以相应的惩办。
八、薪酬的扣除
因员工自己原因给公司形成经济丢失的，公司可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从员工自己的薪酬中扣除。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
依据政席规则或法定的授权托付，下列费用可由公司在薪酬核算和付出年代扣。
1、政府规则员工个人应担负的社会保险费、住宅公积金、个人所得税。
2、受员工自己托付交纳的其他费用。
3、法院判定、裁决中要求代扣的抚育费、生活费等。
4、其他法令、法规规则从员工薪酬中代扣的其他费用。