北京劳动争议律师：女职工孕期能被辞退吗?|
来源：听讼网整理 2019-03-11 10:51
女员工孕期能被解雇吗?
依据《劳作法》第十七条的规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。”据此，劳作合同一经订当即发作法令效力，当事人有必要严厉实行，在劳作合同到期之前，任何一方不得随意停止或改变合同。依据《劳作法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规则，用人单位想要免除劳作合同，只要在劳作者有以下景象之一时才能够：
1.在试用期被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3.严峻渎职，假公济私给用人单位利益形成严重危害的;
4.被追查刑事责任的;
有下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3.劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
别的，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，在向工会或许整体员工阐明状况后，听取工会或许员工的定见并向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。一起，依据国务院1988年发布的《女员工劳作保护规则》第四条规则：“女员工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得下降其基本工资，也不得与之免除劳作合同”。《劳作法》第二十九条也规则，女员工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即便《劳作法》第二十六条、二十七条规则的景象呈现，用人单位也不得与之免除劳作合同。可见，孕期的女员工是遭到法令保护的，用人单位不能随意解雇怀孕期间的女员工。
依据《劳作法》第十七条的规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。”据此，劳作合同一经订当即发作法令效力，当事人有必要严厉实行，在劳作合同到期之前，任何一方不得随意停止或改变合同。依据《劳作法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规则，用人单位想要免除劳作合同，只要在劳作者有以下景象之一时才能够：
1.在试用期被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
3.严峻渎职，假公济私给用人单位利益形成严重危害的;
4.被追查刑事责任的;
有下列景象之一的，用人单位也能够免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
1.劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3.劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
别的，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，在向工会或许整体员工阐明状况后，听取工会或许员工的定见并向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。一起，依据国务院1988年发布的《女员工劳作保护规则》第四条规则：“女员工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得下降其基本工资，也不得与之免除劳作合同”。《劳作法》第二十九条也规则，女员工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即便《劳作法》第二十六条、二十七条规则的景象呈现，用人单位也不得与之免除劳作合同。可见，孕期的女员工是遭到法令保护的，用人单位不能随意解雇怀孕期间的女员工。