女职工休产假期间工资如何算,怀孕期间享有哪些权利

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女员工休产假期间，薪酬怎样算?
《社会稳妥法》第56条规则："生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月均匀薪酬计发。"即女员工生育期间收取的生育补贴规范与企业上年度月均匀薪酬规范挂钩。
《社会稳妥法》在清晰了生育补贴规范的情况下，事实上也清晰了女员工产假待遇的问题――女员工产假期间的薪酬待遇即生育补贴。
根据该《法令》的规则，产假期间企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假期间的薪酬。
可是，若企业为员工交纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度均匀薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤期间的薪酬，企业需求予以差额补足。
女员工怀孕期间享有哪些权力?
孕妈妈享有不被解雇的权力
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