工伤不够评级的公司不赔偿怎么办

发作工伤时，需求进行工伤确认，假如有伤残状况的，需求作伤残等级，依据等级来确认赔付规范。那么，假如工伤不行评级的公司不补偿怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤不行级仅仅享有工伤医疗和罢工留薪期待遇。
员工遭受工伤事故损伤，经劳作能力判定不构成伤残等级的，仅仅享有工伤医疗和罢工留薪期待遇。假如公司不补偿的，能够恳求劳作裁定。
劳作裁定程序：
(一)递送劳作裁定恳求书及相关依据;-
(二)恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。-
(三)被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。-
(四)劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。-
(五)当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。-
(六)裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，发作法律效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。-
(七)裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。-
(八)裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》;但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。-