职工患病企业可以解除劳动合同吗?

在劳作法及其他相关法规之中，医疗期是一个专门概念，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》中明确规则：“医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限”。医疗期的长短，是依据员工参加作业年限和在本单位作业年限确认的，一般为3个月到24个月，如：实际作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月等;对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够恰当延伸医疗期。《劳作法》规则，劳作者除存在第25条规则的，在试用期间被证明不符合选用条件，严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度，严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害及被依法追究刑事责任等四种状况之外，在规则的医疗期内，用人单位不得免除其劳作合同。不仅如此，劳作者除存在上述四种状况之外，在规则的医疗期内，即便劳作合同期限届满，用人单位也不得停止合同，劳作合同期限应主动连续至医疗期满停止。