2012年上海工伤赔偿标准

一、2012年上海市员工因工逝世工伤补偿规范：      1、丧葬补助金为25986元（补偿规范为：丧葬补助金为６个月的上海市上一年度即2011年员工月平均薪酬，即4331元*6个月）；      2、一次性工亡补助金为436200元（因工逝世员工一次性工亡补助金补偿规范为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即21810元*20倍）；       以上两项算计为：462186元。        3、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模详见《因工逝世员工供养亲属规模规则》。       二、2012年上海市员工1级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：27个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为350811元、最低为116937元；       2、伤残补贴：为工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬的90%（最低不得低于3897.9元/月），直到自己退休或逝世。     三、2012年上海市员工2级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：25个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为324825元、最低为108275元；       2、伤残补贴：为工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬的85%（最低不得低于3681元/月），直到自己退休或逝世。     四、2012年上海市员工3级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：23个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为298839元、最低为99613元；       2、伤残补贴：为工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬的80%（最低不得低于3464元/月），直到自己退休或逝世。     五、2012年上海市员工4级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：21个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为272853元、最低为90951元；       2、伤残补贴：为工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬的75%（最低不得低于3248元/月），直到自己退休或逝世。     六、2012年上海市员工5级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：18个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为233874元、最低为77958元；       2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬的70%（最低不得低于3031元/月），并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。       3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，规范为免除或许停止劳作联系时36个月的上海市2011年员工月平均薪酬（即4331元*36个月=155916元）。假如别离核算，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离都是18个月77958元。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本项规则的待遇。     七、2012年上海市员工6级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：16个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为207888元、最低为69296元；       2、保存与用人单位劳作联系的，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬的60%（最低不得低于2598元/月），并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。       3、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，规范为免除或许停止劳作联系时30个月的上海市2011年度员工月平均薪酬（即4331元*30个月=129930元）。假如别离核算，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离都是15个月64965元。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本项规则的待遇。       八、2012年上海市员工7级工伤伤残等级工伤补偿规范：        1、一次性伤残补助金补偿规范为：13个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为168906元、最低为56303元；        2、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时24个月的上海市2011年度员工月平均薪酬（即4331元*24个月=103944元）。假如别离核算，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离都是12个月51972元。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本项规则的待遇。       九、2012年上海市员工8级工伤伤残等级工伤补偿规范：        1、一次性伤残补助金补偿规范为：11个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为142923元、最低为47641元；        2、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时18个月的上海市2011年度员工月平均薪酬（即4331元*18个月=77958元）。假如别离核算，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离都是9个月38979元。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本项规则的待遇。       十、2012年上海市员工9级工伤伤残等级工伤补偿规范：        1、一次性伤残补助金补偿规范为：9个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为116937元、最低为38979元；        2、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时12个月的上海市2011年度员工月平均薪酬（即4331元*12个月=25986元）。假如别离核算，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离都是6个月51972元。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本项规则的待遇。     十一、2012年上海市员工10级工伤伤残等级工伤补偿规范：       1、一次性伤残补助金补偿规范为：7个月的工伤人员挂彩前一月自己缴费薪酬，但最高为90951元、最低为30317元；       2、一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时6个月的上海市2011年度员工月平均薪酬（即4331元*6个月=25986元）。假如别离核算，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离都是3个月12993元。因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本项规则的待遇。
附：除以上各项补偿外，工伤补偿项目还包含医疗费、罢工留薪期薪酬、护理费、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费、必要的恢复费用等。假如单位给伤亡者交纳了工伤保险，那么5-10级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院膳食补助费由工伤保险基金付出，伤残补贴、一次性伤残作业补助金、罢工留薪期薪酬则仍由单位付出。