认定工伤有哪些情况

工伤确定的规模是哪些?
共分为三种状况：
第一种状况，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
①在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
②作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的
③在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
⑥在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第二种状况，员工有下列景象之一的，视同工伤：
①在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
②在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤;
③工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有上述第(一)项、第(二)项景象的，依照规则享用工伤保险待遇;员工有上述第三)项景象的，依照规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三种状况，员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
①因违法或许违背治安管理伤亡的;
②醉酒导致伤亡的;
③自残或许自杀的。