自动流产公司可以裁员吗

职工怀孕之后，如公司要进行裁人，就不能够将该职工裁掉，在怀孕期职工是有必定的“特权”，公司无法裁掉她。但有些怀孕职工因各种事宜而主动流产了，那么，主动流产公司能够裁人吗?听讼网小编为你解说这方面常识。
主动流产公司能够裁人吗?不能。
根据《劳作合同法》第四十二条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不能裁人：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
裁人应分为经济性裁人和一般性裁人两种。
根据劳作合同法规则，经济性裁人是指单位在需求一次性削减人员20人以上，或许削减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的裁人。
法令还规则，单位进行经济性裁人，应为以下几种原因：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)生产经营发作严重困难的;
(3)企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(4)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
假如一些企业受金融危机影响较大而呈现上述几种状况，则企业就能够进行经济性裁人。
单位小范围削减人按法令程序办即可：
假如企业一次性裁人缺乏20人，且被削减的职工缺乏职工总数的10%时，就不归于法令规则的“经济性裁人”，能够不受上述规则束缚，而仅仅作为一般性裁人对待。
一般性裁人便是用人单位和职工免除劳作合同。根据劳作合同法规则，假如呈现以下景象，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经单位与劳作者洽谈未能就改变合同内容达成协议的。
主动流产后职工又被公司给裁人了，觉得公司违背劳作法规则，能够来听讼网找律师进行咨询。