工伤事故中的护理费怎么规定的

护理费是指因遭受事端损伤或患职业病，日子无法自理，需求别人陪护而开销的费用。依据《工伤保险条例》的规则，依据工伤员工付出护理费待遇的主体和规范，分为两类：罢工留薪期内需求护理的，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的核算规范...想要了解更多关于工伤事端中的护理费怎样规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据《工伤保险条例》的规则，依据工伤员工付出护理费待遇的主体和规范，分为两类：
一、罢工留薪期内需求护理的，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的核算规范能够核算，主要由两种办法：
榜首、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案子适用法律若干问题的解说》的规则。
(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额承认;
(2)、组织有固定收入来历的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额承认，但不得超越当地上一年度员工社会平均薪酬;
(3)、组织无固定收入来历的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平承认。
第二、参照上年度用人单位员工平均薪酬一个人的规范付出。
二、工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，享用日子护理费。依据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主举动这五项承认护理依靠程度。
榜首、上述五项均需求护理的，为彻底不能自理，日子护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%;
第二、上述五项中三项需求护理者，大部分不能自理，日子护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的40%;第三、上述五项中一项需求护理者，为部分不能自理，日子护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的30%。
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