我之前在外卖公司上班期间出了事故属不属于工伤

现在有不少的外卖公司，在外卖公司送外卖的时分，一些外卖员发作了事端，可是伤情并不是很严重所以没有去医院进行医治，后来也离任了。那么，我之前在外卖公司上班上班期间出了事端属不归于工伤?听一听听讼网小编给出的具体解说。
我之前在外卖公司上班上班期间出了事端属不归于工伤?
归于。
送餐是用人单位组织的作业的，是因作业时间，作业场所，因为作业原因遭受事端损伤的，契合《工伤保险条例》第十四条第一项规则，应当确定为工伤。
送餐不是用人单位组织的作业的，不能够确定为工伤。
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
送餐的时分出了事端，归于“(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;”景象，应确定工伤。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
第九条　雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过失致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或许指示范围内的出产经营活动或许其他劳务活动。
我之前在外卖公司上班上班期间出了事端属不归于工伤?在作业中发作了交通事端，就算当下自己觉得没问题也应该要去医院查看，不能够忽视不睬。上班期间出了事端要请求工伤，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。