不上班保留劳动关系有工资拿吗

实践生活中经常会有企业因某种原因而告诉职工暂时不必上班，可两边仍然保持着劳作联系，对此有不少人会提出这样一个问题，不上班保存劳作联系有薪酬拿么?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、不上班保存劳作联系有薪酬拿么
这种状况一般是企业运营欠好，或许没有订单等，可是又想留住职工已备正常的时分能够正常运营。实践是持续保存劳作联系，暂时不必上班也不必给你发薪酬，只需两边同意，这个从法令上也是答应的，可是单位依法应该持续交纳社保费。不过假如职工不同意这样，那么就能够免除劳作联系，单位有必要得付出经济补偿金。
劳作联系是指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的办理下供给有酬劳的劳作而发生的权利义务联系。从广义上讲，生活在城市和乡村的任何劳作者与任何性质的用人单位之间因从事劳作而结成的社会联系都归于劳作联系的领域。从狭义上讲，实践经济生活中的劳作联系是指按照国家劳作法令法规规范的。可是因为其建立进程中大多数伴随着经济上的相关来往，劳作联系既是一种社会联系又是一种经济联系。
二、确定劳作联系的规范是什么
1、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资历。
2、用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作。
3、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
这三条规范实践包含对“用人单位”、“劳作行为”、“劳作者”三方面的调查。“用人单位”有必要是我国劳作法中的“企业、个别经济组织等”。而“劳作行为”是劳作者在用人单位的办理下，从事具体劳作，并取得酬劳的进程。“劳作者”相同有必要具有合法的资历。
依据上文的介绍，咱们能够知道只需两边同意，职工暂时不上班还保存劳作联系的时分是能够不发薪酬的，假使职工不同意的话，职工就能够要求免除劳作联系，单位还需要付出赔偿金。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。