2019如何领取一次性伤残补助金

假如员工遭受工伤的，用人单位是需求担任的。用人单位假如为其购买了工伤保险的，员工能够申报工伤保险，根据伤残等级确认保险金额。那么，怎么收取一次性伤残补助金呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范根据劳作判定组织判定的伤残等级，最多为伤残员工自己27个月的薪酬。
收取一次性伤残补助金，需求供给以下资料：
1、《工伤认定书》;
2、《工伤待遇申报表》;
3、《劳作能力判定书》;
如有医疗费用，还需求医疗费用发票、确诊证明、病历资料(如是住院费用，则供给出院小结、费用清单);
单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，资料完全后，递送医疗保险管理处审阅收取待遇。
《工伤保险法令》：
第三十五条　员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
第三十六条　员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
第三十七条　员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第六十四条　本法令所称薪酬总额，是指用人单位直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额。
本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范根据劳作判定组织判定的伤残等级，最多为伤残员工自己27个月的薪酬。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。