生育二胎产假工资怎么算

产假基本上每个公司都有，这个是劳作法中硬性规则的，所以说不能违背法律规则，要是发现公司的不给度假或许是度假了没有薪酬的是能够进行申述的。听讼网小编经过你的问题带来了“生育二胎产假薪酬怎样算”的内容，期望对你有协助。
《女职工劳作保护特别规则》对此有明确规则：第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
结合本地的《人口志计划生育法令》规则，如山西省明确规则：第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻能够享用婚假30日;契合本法令规则生育子女的，女方在享用国家和本省规则产假的基础上，奖赏延伸产假60日，男方享用护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享用与在岗人员平等的待遇。
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。
现在我国正式施行的产假标准根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则经过的《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠合并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
关于你提出的“生育二胎产假薪酬怎样算”问题，产假的薪酬应该是全额进行发放的，在女职工怀孕期间公司是不能进行解雇，下降薪酬的，公司方面应该保护好女职工的合法权益，这是一种职责也是责任。你能够咨询听讼网的律师。