试用期内提出离职,是否需要向用人单位支付违约金

劳动者与用人单位后，如劳动者在试用期内提出的，需求向用人单位付出违约金吗?试用期关于违约金的法律规则有哪些?试用期的的违约金详细有哪些内容?下面由听讼网小编为你回答。
试用期内提出离任,是否需求向用人单位付出违约金
不需求付出违约金。提早三日告诉用人单位即可，还能够向用人单位所要薪酬(假如试用期薪酬给你打折的话)。依据第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
法条规则
第三十七条 劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者缔结协议，约好服务期。
劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。
总结上述规则，劳动者单方面与用人单位免除劳动合同的，除了劳动者与用人单位签定有保密协议或训练协议外，不管是不是在试用期内，劳动者均不需求向用人单位付出违约金。假如在这过程中还有什么其他的问题，欢迎在线咨询听讼网。