晚上坐火车算加班吗

一些上班族或许会被领导组织读外地出差，那么假如晚上坐火车是否算加班呢?这其间应当是有些依据。一起，关于加班时刻薪酬的核算问题，我们或许也不是特别了解。接下来就让听讼网小编来为您回答一下这些问题。欢迎阅览。
晚上坐火车算加班吗
应当归于加班。看合同有无约好固定作业时刻。规范作业时刻以外的属加班，敷衍正常的1.5倍薪酬。假如在劳作合同以外的时刻，归于加班。应当付出加班费。
问题一：能够要求付出加班费。劳作法清晰规则了作业时刻，每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。你出差路途上的时刻也应当算作劳作时刻，因为因为出差在途而不能正常歇息，单位应当组织歇息，不然就应当付出150%的薪酬。
问题二：双休日出差回来调休是契合法律规则的，劳作法清晰规则，假如不组织调休的话，就付出双倍薪酬，但组织了调休就不用了，也不是调休一比一天半。
问题三：出差规范没有清晰的法律规则。
其内容首要包含：劳作者的首要权力和责任;劳作就业方针政策及选用员工的规则;劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则;团体合同的签定与履行方法;作业时刻与歇息时刻准则;劳作酬劳准则;劳作卫生和安全技术规程等。
用人单位权力：依法树立和完善规章准则的权力。依法树立和完善规章准则的权力源于用人单位享有的出产指挥权，已然用人单位享有出产指挥权，一切用人单位有权依据本单位的实际状况，在契合国家法律、法规的前提下拟定各项规章准则，要求劳作者恪守。
拟定合法作息时刻的权力。用人单位享有依据本单位具体状况和对职作业业时刻的要求，合法组织劳作者作息时刻的权力。
加班薪酬核算方法
(一)1.用人单位在节假日组织劳作者加班的，应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;歇息日用人单位组织劳作者加班的，能够给劳作者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2.核算加班薪酬的基数纷歧定是劳作者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同中对薪酬有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同中没有约好的，可由用人单位与员工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳作者无任何约好的，按劳作者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要留意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
3.核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月作业时刻20.92天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班薪酬核算方法为：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷20.92×200%
4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规则，整体公民放假的法定节假日为元旦1天、新年、劳作节和国庆节各3天，合计10天，而歇息日一般为星期六和星期天，即一般所说的双休日。因为法定节假日和歇息日的性质不同，所以加班薪酬也纷歧样，节假日的加班薪酬要高于歇息日的加班薪酬。
(二)依据劳作法第三十六、四十一、四十四条规则：劳作者每日作业不超越八小时，均匀每周作业不得超越四十四小时;用人单位因为出产的需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别状况需求延伸作业时刻的，在保证劳作者本身健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时;但每月不得超越三十六小时;
A、组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;
B、歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;
C、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
(三)现在，国家规则的员工全年月均匀作业天数和作业时刻分别为20.92天和167.4小时，员工的日薪酬和小时薪酬应按此进行折算。以某员工月岗位应得的薪酬750元核算，日薪酬规范约为35.85元，小时薪酬约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该员工加班费核算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该员工加班费核算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。假如劳作者加班，用人单位未能依照有关规则付出薪酬酬劳，劳作者可向各级劳作保证督查组织告发投诉。
在综上所述，晚上坐火车是算加班的，可是出差的规范没有清晰的法律规则。一起也要留意看看合同上是够有阐明。最终，假如您还有疑问未被很好处理，主张来听讼网进行有针对性的在线法律咨询。祝您日子愉快，感谢阅览。