二胎男方有陪产假吗

自从国家敞开二胎方针以来许多家庭都会先挑选生育二胎，那么在第一胎的时分男方现已享用到了陪产假，在女方生了二胎行将分娩的时分，是否也能够请求陪产假呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
二胎男的有陪产假吗
有。只要是契合国家规则生育子女的，妻子产假日间，其爱人确实能够享用陪产假。
因为各地的规则有所不同，因而，可在网上查阅你省的《人口与计划生育法令》中的“奖赏和保证”部分，那上面应该是清晰的，可自行承认。
陪产的意义：
又叫陪护假即依法挂号成婚的夫妻，女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。劳作法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中，法律地位也不高。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用优待与奖赏：
在产假日满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天。
按此规则，则男方的护理假=15 5=20天了，详细怎么样，请咨询当地计生部分或检查本省的〈计划生育法令〉中优待奖赏与社会保证中详细法律条文。
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的清晰规则，详细要看各当地、各企业的实践操作。有的当地或企业就能够，有的就不可。 假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。 主张咨询地点省、当地的劳作部分。
以上内容便是相关的答复，假如自己的妻子生育了二胎行将分娩出产的时分，男方也能够向公司提出陪产假的请求，这个公司一般都会应许的，大多时分这个陪产假都是最多具有十五天的假日，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。