下班期间陪领导游玩发生意外属于工伤吗

在作业时间在作业地址发作事端归于工伤，那么，要是下班期间陪领导玩耍发作意外归于工伤吗?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览，期望对我们有所协助。
下班期间陪领导玩耍发作意外归于工伤吗
外出陪领导也是作业，所以归于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
由上可知，下班期间陪领导玩耍发作意外这个状况，应是单位安排的旅行，视为在作业期间，应归于工伤。别的，意外原因是怎么形成的，也能够据此向相关的职责方建议权力。