12351中华全国总工会职工维权热线

新年快要到了，大多数在外地打工的劳作者都预备搭上返乡的大巴，在新年安全顺畅回家与家人聚会，在回家之前，一般都是会结清薪酬的，假如遇到老板拖欠薪酬不发怎么办?拨打12351或许能帮您支招。下面听讼网小编为您介绍一下什么是12351。
一、12351是什么
“12351”是中华全国总工会员工维权热线，由中华全国总工会12351维权热线办公室担任处理。
二、12351受理规模
1.员工对劳作法令、法规和方针等方面的咨询;
2.员工对需帮扶及处理日子困难的求助;
3.员工对损害本身合法权益行为的指控、申述;
4.员工对紧迫突发事件和严重安全事故的陈述;
5.其他触及员工合法权益问题的反映。
三、12351受理时刻
7×24全天服务，组织专人24小时担任接听。
四、反应时刻
会依据触及详细事项来看处理时刻，最快1天就可以处理完毕。
五、拨打方法
“12351”员工维权热线-1键　北京市总工会
2键了解受理规模
3键查询通讯地址
4键咨询劳作法有关方针
0键与工作人员通话
咨询劳作法有关方针：
劳作合同和集体合同按1键
工作时刻和歇息度假按2键
薪酬按3键
劳作安全卫生按4键
女员工和未成年工特别维护按5键
社会保险和社会福利按6键
劳作争议按7键
回来按#键
六、收费规范
无收费
七、法令依据
《中华人民共和国劳作法》
第八十五条【劳作行政部门监督查看】县级以上各级人民政府劳作行政部门依法对用人单位恪守劳作法令、法规的状况进行监督查看，对违背劳作法令、法规的行为有权阻止，并责令改正。
第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。
八、注意事项
员工经过热线电话反映的问题及要求，依照“分级担任、归口处理”、“谁主管、谁担任”、“属地处理”和及时就地就近依法处理问题与思维引导相结合的准则，别离做出处理。
以上便是听讼网小编为您收拾的关于12351的相关常识，劳作者的薪酬是一年中辛辛苦苦劳作交换的，因而无论是别人仍是公司，都是不能侵略劳作者的合法获得应有酬劳的权力的，相关法令问题请致电听讼网在线专业律师。