广东省外商投资企业劳动管理规定

发布部分:广东省人民政府发布文号:    第一条    为改进中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳作管理，保证外商投资企业和员工的合法权益，依据国家法令、法规的有关规则，结合我省实际状况，制定本规则。    第二条    本规则适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其中方的员工和工人)含临时工，以下总称员工)。    第三条    本规则由各级人民政府劳作行政主管部分担任遵循并监督、查看施行状况。    第四条    外商投资企业可自行确认企业安排设置、人员编制、劳作薪酬计划和薪酬分配计划，报地点地的劳作行政主管部分存案。    第五条    外商投资企业招用员工，实施劳作合同制。    第六条    外商投资企业招用员工，应将接收工种、人数奉告当地劳作行政主管部分。劳作行政主管部分应依据企业用工需求，本着先乡镇后乡村、先本地后外地、先本省后外省的准则做好安排、和谐和服务作业。外商投资企业所需技术工人，在企业地点市或县无法处理的，可到省内其他区域招用。有关区域的劳作部分应做好安排、和谐和服务作业。    第七条    外商投资企业从在职人员中招用员工，地点单位应予支撑，答应活动，如有争议，当事人可向单位地点地的劳作争议裁定委员会请求裁定。    第八条    外商投资企业招用员工，应向企业地点地劳作行政主管部分处理有关手续。从乡村和外地招用的员工，准则上不迁转户粮联系；如需求迁转户粮联系的，按广东省人民政府有关规则处理。    第九条    外商投资企业对招用的员工，可依据不同工种规则三至六个月的试用期或训练期。    第十条    外商投资企业不得招用未满十六周岁的未成年人、在校学生以及国家和省规则不许招用的其他人员。    第十一条    外商投资企业招用员工，两边有必要依法缔结劳作合同。缔结劳作合同有必要恪守国家的法令、法规，契合国家方针，遵循相等自愿、洽谈一致的准则，以书面形式清晰两边的权力和职责。劳作合同经劳作行政主管部分鉴证后收效。劳作合同鉴证应按规则交纳鉴证费，鉴证收费属行政事业性收费。劳作合同依法缔结后，两边应严厉实行。任何一方不得私行改变或免除，任何单位或个人不得不合法干涉。    第十二条    劳作合同应具有以下首要条款：(一)合同期限(包含试用期或训练期)；(二)担任的工种，互换工种的条件；(三)出产或作业上应到达的目标、质量；(四)出产或作业的条件；(五)劳作报酬及付出日期；(六)劳作保险、福利待遇和劳作安全卫生条件；(七)劳作纪律；(八)违背合同应承当的职责；(九)两边以为需求规则的其他事项。    第十三条    劳作合同期满后，经两边洽谈赞同，能够续订合同。续订合同须报原合同鉴证机关鉴证。    第十四条    一方需改变劳作合同，应征得另一方赞同，签定书面改变协议，报原合同鉴证机关存案。改变协议未达到前，原劳作合同依然有用。属外商投资企业经董事会或上级主管机关同意转产、调整出产(或作业)使命的，合同两边可洽谈改变合同的相关内容。