没拿到提成反而被辞退 相关部门 建议申请劳动仲裁

     我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不光没有拿到提成，还被公司解雇了。我以为公司的做法不合理。
蔡先生近来反映，上一年12月16日他受聘于该公司，被奉告他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他恪守了公司的各种规章制度，并担任了5名促销员的管理工作。本年1月23日，他拿了上一年12月的底薪，但没拿到提成，就电话咨询了公司一名胡姓司理。其时，胡姓司理称年终会发提成。2月2日，蔡先生遽然接到胡姓司理的电话，说公司提早放假。考虑到会昌经销商没有业务员，蔡先生坚持上班到大年三十，并出售了近1万元的酒。2月12日，蔡先生拿到了1月份的底薪，考虑到年后还要上班，就没有及时诘问提成一事。2月20日，蔡先生打电话给胡姓司理问询提成，胡姓司理说问财政。谁知，2月22日，该公司还没通知蔡先生上班，打电话到公司问询，却说他早就被解雇了。
    关于蔡先生反映的问题，相关公司一郑姓担任人宣称，考虑到职工春节需用钱，底薪年前就现已发放，财政正计算核算业务员的提成，3月初就能够发放到位。依照公司规则，蔡先生很快就能够拿到提成了。说到有关解雇的事时，郑姓担任人说公司在2月8日左右现已电话通知了他。至于2月份应得的薪酬，蔡先生可与当地经销商洽谈处理。
    3月8日，赣州市人力资源和社会保障局劳作督查支队一袁姓工作人员通知，根椐蔡先生和聘任他的公司的说法不能确认谁对谁错。假如蔡先生要保护自己的权益，能够带着相关的资料来咨询，然后请求劳作裁定。