哪些工伤保险待遇项目用人单位应该支付

工伤员工住院治疗期间的住院膳食补助费由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。工伤员工...想要了解更多关于哪些工伤保险待遇项目用人单位应该付出的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(1)工伤员工住院治疗期间的住院膳食补助费
工伤员工住院治疗期间的住院膳食补助费由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(2)工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇
工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出，但最低不能低于我市最低薪酬规范。
(3)伤残补贴
伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。伤残补贴实践金额低于我市最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
(4)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金
伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以免除劳作联系时统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
(5)未参与工伤保险的单位也应付出国家规定的工伤保险待遇的费用
用人单位应当参与而未参与工伤保险的，在此期间员工发作工伤的，由该用人单位依照国家规定的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
(6)工伤保险待遇
用人单位欠缴工伤保险费期间工伤员工的工伤保险待遇。
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