广东省提高工伤保险待遇标准

广东省进步工伤保险待遇规范：
一、广东省人民政府1992年1月17日公布的《广东省企业员工社会工伤保险规则》中有以下条款。第七条 员工因工挂彩医疗期间的待遇：
(一)员工因工挂彩，应立即送邻近医院抢救，然后送指定的医院或医疗机构治疗。因医疗条件所限需求转院时，应经指定的医院或医疗机构和员工所在单位赞同。到达残废判定规范、重伤或逝世的，其各项医疗费用(含挂号费、医疗费、药费、查验费、手术费、住院费、就医路费等
)，由员工所在单位和当地社会保险机构各担负50%;未到达残废判定规范的，由员工所在单位担负。住院期间的伙食费由单位担负三分之二，自己担负三分之一，补助规范可参照出差补助规范把握。
(二)员工因工挂彩，医疗完结时刻依照《广东省员工外伤、工作中毒医疗完结判定规范》履行。医疗期间，医疗未完结和未作出劳动能力判定前，由员工所在单位按工伤前的规范付出其薪酬、薪酬性补助和其他补助。
(三)员工因工挂彩医疗完结承认为残废，有必要装置假肢、镶牙、补眼和装备轮椅、拐杖等恢复用具的，费用由员工所在单位和社会保险机构各担负50%。恢复用具应限于辅佐生产劳动及日常日子之必需，并选用国内产品。
(四)员工因工挂彩医疗期间，单位不得免除或停止其劳动合同以及作开除、解雇、解雇处理。
第八条 员工医疗完结承认为因工残废后的待遇：
(一)员工因工挂彩医疗完结后，由县、市劳动能力判定委员会依照《广东省员工因工残废判定规范》和指定医院开具的证明，作出损失劳动能力状况判定，承认残废等级，发给《因工残废证明书》，按残废等级享用残废待遇。每年查看一次恢复状况或残废程度改变，承认残废等级变
更，残废等级进步的，享用相应等级的待遇。其一次性残废补偿金，按新的等级规范从承认之月起补发差额。
(二)残废等级分为十级，一至四级为彻底损失劳动能力，五至六级为大部分损失劳动能力，七至八级为部分损失劳动能力，九至十级为留有残迹。
(三)一次性残废补偿金，以上年度当地企业员工月均匀薪酬(企业员工月均匀薪酬是指企业按国务院同意的《关于薪酬总额组成的规则》核算的均匀每人每月的薪酬数额)为计发基数，由当地社会保险机构依据其残废等级发给。详细规范为：一级残废发十五个月均匀薪酬，二级发十
四个月，三级发十三个月，四级发十二个月，五级发十一个月，六级发十个月，七级发九个月，八级发八个月，九级发七个月，十级发六个月。
(四)因工残废被判定为永久性彻底损失劳动能力的，由社会保险机构依据残废等级按自己因工挂彩前上一年的月均匀薪酬数必定份额发给残废退休金至逝世停止。
残废退休金规范为：一级残废按月发均匀薪酬数的85%，二级发81%，三级发78%，四级发75%。
残废退休金计发基数不得低于上年度本市、县企业员工月均匀薪酬数，不得高于上年度本市、县企业员工月均匀薪酬数的150%。
残废退休金的30%与本市、县上年度企业薪酬增加指数挂钩，每年五月为调整基期。上年度企业薪酬负增加时，不作调整。
(五)因工残废后进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，社会保险机构可依据实际状况发给护理费，规范按上年度本市、县企业员工月均匀薪酬数的30%发给。依据本市、县企业员工薪酬增加状况，定时调整。
(六)在职员工因工残废旧伤复发时，经单位申报，县以上劳动能力判定委员会同意，可持续享用工伤医疗待遇;恢复用具的修理和替换，由医院或医疗机构提出定见，劳动能力判定委员会承认并作出组织。所需工伤医疗和用具修理费用由所在单位和社会保险机构各担负50%。已退