入职工伤协议书范本应该怎么写
来源：听讼网整理 2018-09-29 19:01
入员工伤协议书范本并不是很难写的，他也是有必定的办法，依照相关办法来写，是有很好的成效的。有助于咱们的了解。入员工伤协议书范本应该怎样写许多的人都有问过，可是要真实的去处理，仍是要多查阅相关的材料常识。听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、入员工伤协议书范本一
甲方：
×××市×××集团××××××路××× 代表：×××
乙方：××××××
托付代理人：×××，×××市×××律师 乙方×××于20××年××月××日××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××，不小心受伤，现已根本治好。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙两边洽谈共同，达到如下协议：
1、 医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。
2、甲方一次性支交给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残作业补助金、工伤期间薪酬、膳食补助、医疗费、经济补偿等各项费用合计人民币××××××元，于20××年××月××日付清。
3、甲乙两边签定此协议后不得再因而事发作任何胶葛。
4、本协议一式三份，自两边签章之日起收效。
甲方：×××××乙方：××××××
协议签字收效日：20××年××月××日
二、入员工伤协议书范本二
甲方(用人单位)：
乙方(劳作者) ：
甲、乙两边就乙方工伤补偿事宜，经相等洽谈后，可依据按国家劳作能力判定规范一级至三级的劳作能力损失程度，自愿达到如下共同协议：
1、甲方向乙方付出一次性伤残补助金、一次性伤残补助、一次性护理费、落户补助费，一次性工伤医疗补助金，合计人民币 元(大写： 整)。
2、两边洽谈共同，赞同免除劳作联系，乙方在甲方作业期间应取得的薪酬、奖金、补助、加班费、经济补偿金均已付出。
3、甲方除付出上述金钱外，不再向乙方承当有关劳作联系发生的其它任何经济及法律职责。
4、乙方自愿抛弃其它任何经济补偿要求，且往后(包含入职后的社保费及住宅公积金) 不得以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。
5、甲乙两边现已了断依据劳作联系而发生的悉数权力和职责，今后两边互不追查。
6、本协议一式两份，两边各执一份，自两边签署之日起收效。
果想要有利于你，就不应该私了。老板最好你私了呢，能够少承当许多职责。
主张你尽快去当地社保局请求工伤确定，留意要供给存在劳务联系的依据。
任何进行伤残判定。各种补偿参阅下述：
工伤医疗待遇
1.医序、恢复和辅佐用具费用：政策规定范围内的实报实销
2.膳食、交通、食宿费：市内住院膳食补助按本单位因公出差规范70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差规范报销
3.薪酬、福利及护理费：罢工留薪期内原薪酬福利不变，罢工留薪期不超越12个月，特殊状况经判定后，延长时间不超越12个月。日子不能自理的，护理费由单位担任
工伤伤残待遇
1.护理费： 鉴定伤残等级和护理等级后，按日子彻底不能自理、日子大部分能自理，日子部分不能自理三个等级，付出上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%
2.伤残补助：1级—4级别离按自己薪酬的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级别离按自己薪酬的70%、60%发给
3.一次性伤残补助金：1级—10级别离按自己薪酬的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月发给
4.一次性作业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位触摸劳作联系时)：5级—10级伤残，与用人单位免除或许停止劳作联系时，用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
最好强烈主张你学习一下《工伤保险条例》和《劳作合同法》，以保护自己的合法权益
这个范本能够依据自己的实际状况需要来进行写作，不必彻底依照固定的办法的。咱们不要进行过多的干与。我们能够细心的了解一下这个。假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、入员工伤协议书范本一
甲方：
×××市×××集团××××××路××× 代表：×××
乙方：××××××
托付代理人：×××，×××市×××律师 乙方×××于20××年××月××日××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××，不小心受伤，现已根本治好。就其医疗费，护理费，伤残补助费等经甲乙两边洽谈共同，达到如下协议：
1、 医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。
2、甲方一次性支交给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残作业补助金、工伤期间薪酬、膳食补助、医疗费、经济补偿等各项费用合计人民币××××××元，于20××年××月××日付清。
3、甲乙两边签定此协议后不得再因而事发作任何胶葛。
4、本协议一式三份，自两边签章之日起收效。
甲方：×××××乙方：××××××
协议签字收效日：20××年××月××日
二、入员工伤协议书范本二
甲方(用人单位)：
乙方(劳作者) ：
甲、乙两边就乙方工伤补偿事宜，经相等洽谈后，可依据按国家劳作能力判定规范一级至三级的劳作能力损失程度，自愿达到如下共同协议：
1、甲方向乙方付出一次性伤残补助金、一次性伤残补助、一次性护理费、落户补助费，一次性工伤医疗补助金，合计人民币 元(大写： 整)。
2、两边洽谈共同，赞同免除劳作联系，乙方在甲方作业期间应取得的薪酬、奖金、补助、加班费、经济补偿金均已付出。
3、甲方除付出上述金钱外，不再向乙方承当有关劳作联系发生的其它任何经济及法律职责。
4、乙方自愿抛弃其它任何经济补偿要求，且往后(包含入职后的社保费及住宅公积金) 不得以任何理由再向甲方追讨任何待遇及经济补偿。
5、甲乙两边现已了断依据劳作联系而发生的悉数权力和职责，今后两边互不追查。
6、本协议一式两份，两边各执一份，自两边签署之日起收效。
果想要有利于你，就不应该私了。老板最好你私了呢，能够少承当许多职责。
主张你尽快去当地社保局请求工伤确定，留意要供给存在劳务联系的依据。
任何进行伤残判定。各种补偿参阅下述：
工伤医疗待遇
1.医序、恢复和辅佐用具费用：政策规定范围内的实报实销
2.膳食、交通、食宿费：市内住院膳食补助按本单位因公出差规范70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差规范报销
3.薪酬、福利及护理费：罢工留薪期内原薪酬福利不变，罢工留薪期不超越12个月，特殊状况经判定后，延长时间不超越12个月。日子不能自理的，护理费由单位担任
工伤伤残待遇
1.护理费： 鉴定伤残等级和护理等级后，按日子彻底不能自理、日子大部分能自理，日子部分不能自理三个等级，付出上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%
2.伤残补助：1级—4级别离按自己薪酬的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级别离按自己薪酬的70%、60%发给
3.一次性伤残补助金：1级—10级别离按自己薪酬的24个月、22个月、20个月、18个月、16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月发给
4.一次性作业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位触摸劳作联系时)：5级—10级伤残，与用人单位免除或许停止劳作联系时，用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
最好强烈主张你学习一下《工伤保险条例》和《劳作合同法》，以保护自己的合法权益
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