在校生签订劳动合同是否一定认定为无效

在校生在最终一年需求去找实习作业，在这时分实习时会跟单位签定劳作合同。因为在校生还没有拿到结业证，在这时分很多人就会对签定的劳作合同效能猎奇。那么，在校生签定劳作合同是否必定认定为无效?听讼网茂名律师给你供给一些定见。
在校生签定劳作合同是不是必定认定为无效
有用，在校生现已具有合《劳作法》规则的作业年纪，其在校大学生的身份也非《劳作法》规则扫除适用的目标。假如两边在协商一致且没有违背法律规则的条件下签定劳作合同是受法律保护的。可是假如在校生去用人单位作业也能够不签定劳作合同。
劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第十二条：在校生使用业余时间勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。
没有结业证签定劳作合同能够吗
1、在还保存学生身份之前，公司与之树立的都不是劳作联系，仅仅劳务联系，契合雇佣联系特征的，能够认定为雇佣联系。
2、还没拿到结业证的依然归于在校生,不具有劳作法中签定劳作合同的主体资格，因而还没拿到结业证的应届生签定的是作业协议书。
3、作业协议是用人单位与校园及在校应届结业生之间签定的，对行将构成的劳作联系及劳作联系中两边根本权利义务联系达到的协议。
4、作业协议构成的三方当事人是用人单位、校园、校园应届结业生。
5、作业协议与劳作合同不同：
(1)作业协议由三方当事人签定，而劳作法中规则的劳作合同应当由用人单位和劳作者两方当事人签定;
(2)在校应届结业生在签定劳作合同时，没有结业，还依然是在校学生，不具有劳作法中签定劳作合同的主体资格;
(3)作业协议仅对结业生与用人单位行将构成劳作联系及构成劳作联系后，两边应当实行的根本权利义务进行的约好和承认，不具有劳作法要求劳作合同有必要包含的合同条款。
在校生签定劳作合同是不是必定认定为无效?在校生找实习作业的时分能够跟单位签定顶岗协议等文件，不要跟单位签定劳作合同。在校生签定劳作合同的效能或是在校生怎么样签定劳作合同，自己无法处理的时分别忧虑能够找听讼网律师。
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