一份标准的劳动合同范本
来源：听讼网整理 2018-10-04 10:06
甲方(用人单位)：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(劳作者)：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：手机：
合同起止日期：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及国家有关法令法规，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、合同缔结条件
第一条乙方确保契合甲方如下选用条件：
(1)岗位技术：________________________
(2)作业经验：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他条件：________________________
第二条乙方确保在签定本合一起与其它任何单位不存在任何方式的劳作联系。
二、合同期限
第三条甲、乙两边挑选以下第________种方式承认本合同期限：
(一)固定时限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定时限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约好的停止条件呈现时止。
(三)以完结必定的作业任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________作业任务完结时即行停止。
第四条合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、作业内容和作业地址
第五条乙方赞同依据甲方作业需求，在______部分从事______岗位作业。
第六条甲方依据运营状况和乙方作业成绩才能体现，能够改变或调整乙方的职位和作业内容。
第七条乙方应按照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。
第八条乙方的作业地址为___________.依据甲方的作业需求，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变作业地址。
四、作业时刻和歇息度假
第九条乙方实施____________工时制(规范工时制、不守时工时制、归纳核算工时制)。
(一)实施规范工时制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为作业需求，经与乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
(二)实施归纳核算工时制的，均匀每日作业时刻不得超越8小时，均匀周作业时刻不得超越40小时。
(三)实施不守时制的，作业时刻和歇息度假乙方自行组织。
第十条乙方在合同期内享用国家规则的各项歇息、度假的权力，甲方应确保乙方每周至少歇息一天。
五、劳作报酬
第十一条薪酬分配遵从按劳分配准则。甲方每月____日以钱银方式付出乙方上月薪酬，遇节假日能够微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月薪酬为人民币________元整(税前)，转正后的月薪酬为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的薪酬准则发作改变或乙方作业岗位改变，按新的薪酬规范承认。
第十三条乙方任职不同的职位和不同的等级享用相应的薪酬和奖金。甲方将依据乙方的成绩、才能和体现调整乙方的薪酬和奖金。
第十四条乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规则实行。第十五条甲方依据实践运营状况、规章准则、对乙方查核状况，以及乙方的作业年限、奖罚记载、岗位改变等，调整乙方的薪酬规范，但不行低于国家规则的最低薪酬规范。
第十六条甲方依据作业需求组织乙方加班，应依法组织乙方平等时刻补休或付出加班加点薪酬。
第十七条乙方依法享用各种度假期间，甲方应按国家有关规则或规章准则规则的规范，付出乙方薪酬。
六、社会稳妥与福利待遇
第十八条甲乙两边应按国家和市社会稳妥的有关规则交纳职工养老、赋闲、医疗、工伤等社会稳妥费用。其间单位应缴部分由甲方交纳，个人应缴部分由乙方交纳，甲方可从乙方薪酬代为扣缴。
第十九条甲乙两边免除、停止劳作合一起，甲方应按国家有关规则为乙方处理社会稳妥相关手续。
第二十条乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇按照国家和当地有关政策规则实行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和当地有关政策法规规则实行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和当地有关生育稳妥政策规则实行。
第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
(一)____________________________________
(二)____________________________________
(三)____________________________________
七、劳作条件与劳作保护
第二十四条甲方依据国家的有关法令、法规，树立健全作业规范、操作规程、劳作安全卫生准则;为乙方供给契合国家安全卫生规范的作业场所和完结作业任务所有必要的劳作工具。
第二十五条对乙方从事触摸作业病危害的作业的，甲方应按国家有关规则组织上岗前和离岗时的作业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行作业健康检查。
第二十六条乙方须严格恪守甲方拟定的岗位规范、作业流程、操作规则、劳作安全卫生准则，自觉防备事端和作业病的发作。
第二十七条甲方依据作业的需求，对乙方进行必要的事务、技术、技术训练和作业道德、劳作安全卫生等有关规章准则的训练教育。
八、劳作纪律
第二十八条甲方依法规则的各项规章准则应向乙方公示。
第二十九条乙方应恪守甲方依法拟定的规章准则;实行所从事职位的职责;恪守甲方的作业组织;恪守作业规范;保护产业;参加甲方组织的训练，进步作业技术。
第三十条乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位规章准则的规则，给予相应的行政处分、经济处分等处理，直至免除劳作合同。
九、合同的改变、免除、停止、续订
第三十一条缔结本合同所依据的法令、行政法规及规章发作改变时，本合同相关内容亦相应改变。
第三十二条缔结本合同所依据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实行的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同相关内容。
第三十三条经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
第三十四条乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背甲方劳作记律或甲方规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给甲方形成严峻危害的;
(四)一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结甲方的作业任务形成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(六)被依法追究刑事职责的。
第三十五条下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早三十日以书面方式告诉乙方：
(一)乙方患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方另行组织的作业的;
(二)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经甲方与乙方洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定整理期间或许生产运营发作严峻困难，经提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，并将裁减人员计划向劳作确保行政部分陈述后，能够免除本合同。
第三十七条乙方有下列景象之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条停止、免除本合同：
(一)从事触摸作业病危害作业未进行离岗前作业健康检查或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患作业病或因工挂彩到达国家规则不得停止、免除劳作合平等级的;(三)患病或非因公挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)契合法令法规规则的其他景象的。
第三十八条乙方能够单方面免除劳作合同，但应当提早三十日以书面方式告诉甲方。在试用期内应提早三日告诉甲方。
第三十九条乙方参加甲方项目的，在项目完毕后方可单方面免除劳作合同。如在项目未完毕时辞去职务，乙方应当依据甲方项目处理办法的规则处理。甲方无项目处理规则的，乙方应以其最终一个月的悉数薪酬和奖金承当补偿职责，并补偿对甲方形成的直接和直接的丢失。
第四十条甲方有下列景象之一，乙方能够随时告诉甲方免除本合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥的;
(四)甲方规章准则违背法令、法规的规则，而且危害劳作者权益的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使乙方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第四十一条甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够当即免除劳作合同，不需事前奉告甲方。
第四十二条有下列景象之一的，甲乙两边劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)乙方开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条本合同期满后，甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。假如劳作合同到期，甲乙两边签定的训练协议约好的服务期限未到期，原劳作合同有效期顺延至训练协议约好的服务期限到期停止。
第四十四条本合同期满后，两边仍存在劳作联系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳作合同，两边就合同期限洽谈不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条乙方契合续订无固定时限劳作合同条件的，甲方应与其签定无固定时限劳作合同。缔结无固定时限劳作合同的，呈现法定停止条件或甲乙两边约好的下列停止条件呈现，本合同停止。
(一)____________
(二)____________
(三)____________
十、经济补偿与补偿
第四十六条下列免除劳作合同的景象，甲方应向乙方付出经济补偿金：
(一)乙方按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第36条规则向乙方提出免除劳作合同并与乙方洽谈一致免除劳作合同的;
(三)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第40条规则免除劳作合同的;
(四)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第41条第一款规则免除劳作合同的;
(五)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第44条第一项规则停止固定时限劳作合同的;甲方保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，乙方不赞同续订的景象在外。
(六)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第44条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
第四十七条甲方向乙方付出的经济补偿金，以乙方自己免除劳作合同前十二个月的均匀薪酬为规范，按乙方在甲方作业年限，作业每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向乙方付出半个月薪酬的经济补偿，经济补偿金最多不超越十二个月。
第四十八条甲方违背本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，给乙方形成丢失的，应按丢失的程度依法承当补偿职责。
第四十九条乙方提出提早免除合同请求，经甲方同意后，应在规则期限内处理离任手续。甲方按照法令、法规有关规则应当向劳作者付出的经济补偿金，在乙方处理好作业交代时付出。
第五十条乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同，不辞而别，或许辞去职务未提早一个月以书面告诉或未在规则期限内处理离任手续，除以其最终一个月的悉数收入作为补偿金外，应按其给甲方形成的丢失程度依法承当补偿职责。
第五十一条乙方不恪守甲方的作业组织或延迟作业时刻的，除非甲方认为有充沛合理的理由，不然视为乙方辞去职务，甲方可告诉乙方处理离任交代手续。
十一、劳作争议处理
第五十二条因实行本合同发作的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;不肯调停或调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第五十三条乙方承认下列地址为劳作联系处理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发作改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：______________邮编：________________.
第五十四条甲方的各项规章准则及职工手册，均为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第五十五条甲乙两边签定的《职位阐明书》作为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第五十六条甲乙两边另行签定的《保密协议》、《竞业约束约好》作为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第五十七条本合同未尽事宜或与往后国家有关规则相悖的，按有关规则实行。
第五十八条本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(盖章)：乙方：
或托付代理人：
日期：日期：
法定代表人：
地址：
电话：
乙方(劳作者)：
身份证号码：
身份证住址：
现居住地址：
家庭电话：手机：
合同起止日期：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及国家有关法令法规，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、合同缔结条件
第一条乙方确保契合甲方如下选用条件：
(1)岗位技术：________________________
(2)作业经验：________________________
(3)文化程度：________________________
(4)其他条件：________________________
第二条乙方确保在签定本合一起与其它任何单位不存在任何方式的劳作联系。
二、合同期限
第三条甲、乙两边挑选以下第________种方式承认本合同期限：
(一)固定时限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定时限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约好的停止条件呈现时止。
(三)以完结必定的作业任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________作业任务完结时即行停止。
第四条合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。
三、作业内容和作业地址
第五条乙方赞同依据甲方作业需求，在______部分从事______岗位作业。
第六条甲方依据运营状况和乙方作业成绩才能体现，能够改变或调整乙方的职位和作业内容。
第七条乙方应按照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范。
第八条乙方的作业地址为___________.依据甲方的作业需求，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变作业地址。
四、作业时刻和歇息度假
第九条乙方实施____________工时制(规范工时制、不守时工时制、归纳核算工时制)。
(一)实施规范工时制的，甲方组织乙方每日作业时刻不超越八小时，每周不超越四十小时。甲方因为作业需求，经与乙方洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，在确保乙方身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。
(二)实施归纳核算工时制的，均匀每日作业时刻不得超越8小时，均匀周作业时刻不得超越40小时。
(三)实施不守时制的，作业时刻和歇息度假乙方自行组织。
第十条乙方在合同期内享用国家规则的各项歇息、度假的权力，甲方应确保乙方每周至少歇息一天。
五、劳作报酬
第十一条薪酬分配遵从按劳分配准则。甲方每月____日以钱银方式付出乙方上月薪酬，遇节假日能够微调发薪日期。
第十二条乙方试用期的月薪酬为人民币________元整(税前)，转正后的月薪酬为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的薪酬准则发作改变或乙方作业岗位改变，按新的薪酬规范承认。
第十三条乙方任职不同的职位和不同的等级享用相应的薪酬和奖金。甲方将依据乙方的成绩、才能和体现调整乙方的薪酬和奖金。
第十四条乙方患病或非因工挂彩，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规则实行。第十五条甲方依据实践运营状况、规章准则、对乙方查核状况，以及乙方的作业年限、奖罚记载、岗位改变等，调整乙方的薪酬规范，但不行低于国家规则的最低薪酬规范。
第十六条甲方依据作业需求组织乙方加班，应依法组织乙方平等时刻补休或付出加班加点薪酬。
第十七条乙方依法享用各种度假期间，甲方应按国家有关规则或规章准则规则的规范，付出乙方薪酬。
六、社会稳妥与福利待遇
第十八条甲乙两边应按国家和市社会稳妥的有关规则交纳职工养老、赋闲、医疗、工伤等社会稳妥费用。其间单位应缴部分由甲方交纳，个人应缴部分由乙方交纳，甲方可从乙方薪酬代为扣缴。
第十九条甲乙两边免除、停止劳作合一起，甲方应按国家有关规则为乙方处理社会稳妥相关手续。
第二十条乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇按照国家和当地有关政策规则实行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和当地有关政策法规规则实行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和当地有关生育稳妥政策规则实行。
第二十三条甲方为乙方供给以下福利待遇：
(一)____________________________________
(二)____________________________________
(三)____________________________________
七、劳作条件与劳作保护
第二十四条甲方依据国家的有关法令、法规，树立健全作业规范、操作规程、劳作安全卫生准则;为乙方供给契合国家安全卫生规范的作业场所和完结作业任务所有必要的劳作工具。
第二十五条对乙方从事触摸作业病危害的作业的，甲方应按国家有关规则组织上岗前和离岗时的作业健康检查，在合同期内应定时对乙方进行作业健康检查。
第二十六条乙方须严格恪守甲方拟定的岗位规范、作业流程、操作规则、劳作安全卫生准则，自觉防备事端和作业病的发作。
第二十七条甲方依据作业的需求，对乙方进行必要的事务、技术、技术训练和作业道德、劳作安全卫生等有关规章准则的训练教育。
八、劳作纪律
第二十八条甲方依法规则的各项规章准则应向乙方公示。
第二十九条乙方应恪守甲方依法拟定的规章准则;实行所从事职位的职责;恪守甲方的作业组织;恪守作业规范;保护产业;参加甲方组织的训练，进步作业技术。
第三十条乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位规章准则的规则，给予相应的行政处分、经济处分等处理，直至免除劳作合同。
九、合同的改变、免除、停止、续订
第三十一条缔结本合同所依据的法令、行政法规及规章发作改变时，本合同相关内容亦相应改变。
第三十二条缔结本合同所依据的客观状况发作严峻改变，致使本合同无法实行的，经甲乙两边洽谈赞同，能够改变本合同相关内容。
第三十三条经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
第三十四条乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背甲方劳作记律或甲方规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给甲方形成严峻危害的;
(四)一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结甲方的作业任务形成严峻影响，或许经甲方提出，拒不改正的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(六)被依法追究刑事职责的。
第三十五条下列景象之一，甲方能够免除本合同，但应提早三十日以书面方式告诉乙方：
(一)乙方患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由甲方另行组织的作业的;
(二)乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经甲方与乙方洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第三十六条甲方濒临破产进行法定整理期间或许生产运营发作严峻困难，经提早三十日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见，并将裁减人员计划向劳作确保行政部分陈述后，能够免除本合同。
第三十七条乙方有下列景象之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条停止、免除本合同：
(一)从事触摸作业病危害作业未进行离岗前作业健康检查或许疑似作业病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患作业病或因工挂彩到达国家规则不得停止、免除劳作合平等级的;(三)患病或非因公挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)契合法令法规规则的其他景象的。
第三十八条乙方能够单方面免除劳作合同，但应当提早三十日以书面方式告诉甲方。在试用期内应提早三日告诉甲方。
第三十九条乙方参加甲方项目的，在项目完毕后方可单方面免除劳作合同。如在项目未完毕时辞去职务，乙方应当依据甲方项目处理办法的规则处理。甲方无项目处理规则的，乙方应以其最终一个月的悉数薪酬和奖金承当补偿职责，并补偿对甲方形成的直接和直接的丢失。
第四十条甲方有下列景象之一，乙方能够随时告诉甲方免除本合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥的;
(四)甲方规章准则违背法令、法规的规则，而且危害劳作者权益的;
(五)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使乙方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
第四十一条甲方以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够当即免除劳作合同，不需事前奉告甲方。
第四十二条有下列景象之一的，甲乙两边劳作合同停止：
(一)劳作合同期满的;
(二)乙方开端依法享用根本养老稳妥待遇的;
(三)乙方逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许甲方决议提早闭幕的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条本合同期满后，甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。假如劳作合同到期，甲乙两边签定的训练协议约好的服务期限未到期，原劳作合同有效期顺延至训练协议约好的服务期限到期停止。
第四十四条本合同期满后，两边仍存在劳作联系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳作合同，两边就合同期限洽谈不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____个月。
第四十五条乙方契合续订无固定时限劳作合同条件的，甲方应与其签定无固定时限劳作合同。缔结无固定时限劳作合同的，呈现法定停止条件或甲乙两边约好的下列停止条件呈现，本合同停止。
(一)____________
(二)____________
(三)____________
十、经济补偿与补偿
第四十六条下列免除劳作合同的景象，甲方应向乙方付出经济补偿金：
(一)乙方按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第36条规则向乙方提出免除劳作合同并与乙方洽谈一致免除劳作合同的;
(三)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第40条规则免除劳作合同的;
(四)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第41条第一款规则免除劳作合同的;
(五)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第44条第一项规则停止固定时限劳作合同的;甲方保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，乙方不赞同续订的景象在外。
(六)甲方按照《中华人民共和国劳作合同法》第44条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
第四十七条甲方向乙方付出的经济补偿金，以乙方自己免除劳作合同前十二个月的均匀薪酬为规范，按乙方在甲方作业年限，作业每满一年付出一个月薪酬的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向乙方付出半个月薪酬的经济补偿，经济补偿金最多不超越十二个月。
第四十八条甲方违背本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结的无效劳作合同，给乙方形成丢失的，应按丢失的程度依法承当补偿职责。
第四十九条乙方提出提早免除合同请求，经甲方同意后，应在规则期限内处理离任手续。甲方按照法令、法规有关规则应当向劳作者付出的经济补偿金，在乙方处理好作业交代时付出。
第五十条乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同，不辞而别，或许辞去职务未提早一个月以书面告诉或未在规则期限内处理离任手续，除以其最终一个月的悉数收入作为补偿金外，应按其给甲方形成的丢失程度依法承当补偿职责。
第五十一条乙方不恪守甲方的作业组织或延迟作业时刻的，除非甲方认为有充沛合理的理由，不然视为乙方辞去职务，甲方可告诉乙方处理离任交代手续。
十一、劳作争议处理
第五十二条因实行本合同发作的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;不肯调停或调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第五十三条乙方承认下列地址为劳作联系处理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发作改变，乙方应书面奉告甲方。送达地址：______________邮编：________________.
第五十四条甲方的各项规章准则及职工手册，均为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第五十五条甲乙两边签定的《职位阐明书》作为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第五十六条甲乙两边另行签定的《保密协议》、《竞业约束约好》作为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第五十七条本合同未尽事宜或与往后国家有关规则相悖的，按有关规则实行。
第五十八条本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(盖章)：乙方：
或托付代理人：
日期：日期：